2019年人力资源管理师二级基础试题及答案5套.docx

2019 年人力资源管理师二级基础试题及答案一 1.薪酬表现形式包括 ( ) 。 精神的与物质的 B. 稳定的与非稳定的 c.有形的与无形的D.货币的与非货币的 E.内在的与外在的 【答案】 ACDE 【解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬， 包括薪资、 福利和保险等各 种直接或间接的报酬。 薪酬有不同表现形式： 精神的与物质的 ; 有形的与无形的 ; 货币的与非货币的 ;内在的与外在的等。 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括 ( ) 。 A. 基本工资 B. 年薪 C. 激励薪酬 D. 红利 E .绩效工资 【答案】 ABCDE 【解析】直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分， 它包括员工的基本薪酬， 即 基本工资，如周薪、月薪、年薪等 ; 也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利 和利润分成等。 外部薪酬包括 ( ) 。 A. 基本工资 B. 绩效工资 c. 社会保险 D. 晋升机会 E.额外津贴 【答案】 ABCE 【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。 直接薪酬是员工薪酬的主体组 成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等 ; 也包括 员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司 向员工提供的各种保险、 非工作日工资、 额外的津贴和其他服务， 比如单身公寓、 免费工作餐等。 影响企业整体薪酬水平的因素有 ( ) 。 企业工资支付能力 B. 物价水平 工会的力量D.薪酬策略 E.劳动绩效 【答案】 ABCD。 【解析】影响企业整体薪酬水平的因素有：①生活费用与物价水平 ；②企业 工资支付能力 ; ③地区和行业工资水平 ; ④劳动力市场供求状况 ; ⑤产品的需求弹 性； ⑥工会的力量 ； ⑦企业的薪酬策略。 企业确定薪酬管理的基本原则是 ( ) 。 A. 对成本有控制性 B. 对内具有公正性 C. 对外具有竞争力 D. 支付具有公 开性 E. 对员工有激励性 【答案】 ABCE 【解析】企业确定薪酬管理的基本原则包括： ①对外具有竞争力原则。 支付 符合劳动力市场水平的薪酬， 确保企业的薪酬水平与类似行业、 类似企业的薪酬 水平相当， 虽然不一定完全相同， 但是相差不宜太大， 薪酬太低则使企业对人才 失去吸引力 ； ②对内具有公正性原则。 支付相当于员工岗位价值的薪酬 ； ③对员工 具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距 ；④对成本具有控制性原则。在 实现前面三个基本原则的前提下， 企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支 付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。 有效的薪酬管理应遵循的原则是 ( ) 。 A. 对内具有竞争力 B. 对外具有竞争力 c. 对内具有公正性 D. 对外具有公正 性 E. 对员工具有激励性 【答案】 BCE 【解析】目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则： ①对外具 有竞争力原则 ； ②对内具有公正性原则 ； ③对员工具有激励性原则 ； ④对成本具有 控制性原则。 在实现①②③三个基本原则的前提下， 企业应当充分考虑自己的财 务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。 企业员工薪酬管理的基本目标包括 ( ) 。 A. 确立薪酬激励机制 B. 保证内部公平 吸引并留住优秀人才D.保证外部公平 E.合理控制企业人工成本 【答案】 ABCE 【解析】企业员工薪酬管理的基本目标包括： ①保证薪酬在劳动力市场上具 有竞争性，吸引并留住优秀人才；②对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及 时地得到相应的回报，保证内部公平；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产 效率，增强企业产品的竞争力 ； ④通过薪酬激励机制的确立， 将企业与员工长期、 中短期经济利益有机地结合在一起， 促进公司与员工结成利益关系的共同体， 谋 求员工与企业的共同发展。 企业的日常薪酬管理包括 ( ) 。 薪酬调查B.员工薪酬统计C.制定薪酬计划D.适时计算E.薪酬调整 【答案】 ABCDE 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括 ( ) 。 A.薪酬调查B.掌握企业劳动力供给与需求关系 c. 岗位分析与评价 D. 掌握竞争对手的人工成本状况 E.掌握竞争对手的财务支付能力 【答案】 ABCD 【解析】除ABCD四项外，制定企业薪酬管理制度的基本依据还包括明确企 业总体发展战略规划的目标和要求一项。 下列激励员工的方式中，属于内部激励 (回报)的有( ) 。 A .欣赏和认可 B. 发展的机会 C.具有挑战性的工作D.快捷的信息网络系统 E.有竞争力的工资报酬 【答案】 ABC 【解析】内部回报指员工自身心理上感受到的回报， 主要体现为一些社会和 心理方面的回报。 一般包括参与企业决策， 获得更大的工作空间或权限， 更大责 任，更有趣的工作