残疾人就业司重在人力资源开发.ppt

简述 同普通群体一样，残疾人人力资源也是促进国民经济与社会发展的力量之一。不论是从功利主义、人道主义，还是从权利主义出发，残疾人人力资源都应该得到开发和投资。 从现实角度来看，残疾人具有的人力资源比较优势也使其开发和投资具有很强的可行性。 简述 像普通群体的人力资源开发一样，残疾人人力资源开发同样是为了挖掘残疾人的潜能，针对其所拥有的智慧和才能进行开发利用。 特性 1.复杂性 2.时效性 3.不确定性 4.系统性 复杂性 残疾人人力资源开发的复杂性包括两层含义：多样化和高难度。 所谓多样化，是指由于致残原因多样，残疾种类不同，残疾等级也有所差异，这就必然导致针对不同种类、不同等级的残疾人所采取的开发方式和开发手段要因人而异。 所谓高难度，是指由于残疾人本身存在的缺陷，其人力资源相对于健全人而言更难度量，相应地，就整体的残疾人人力资源制定一个准确的开发计划非常困难，开发过程需要付出较大的成本和代价。 时效性 适时开发、及时利用，最大限度地保证人力资源的产出，延长其发挥作用的时间是人力资源开发与管理的基本原则。对于残疾人人力资源开发而言，时效性显得极为重要 。 收益不确定性 虽然残疾人人力资源的开发过程本身能给社会带来巨大的精神财富，社会收益不可估量，但是，由于残疾人群体的复杂性，致残原因和伤残等级的多样性，残疾人人力资源开发有可能达不到预期的效果，甚至出现投资成本丧失的风险，收益极具不确定性。 途径 职业教育和培训 ： 教育和培训要坚持以市场需求为导向，有针对性地开展。指导残疾人对自己进行正确的估价，对所参加某项专业培训所能达到的技能程度进行估价 ，帮助残疾人全面了解劳动力市场和企业需求。向求职者全面介绍有关就业的政策、当前的就业形势、目前劳动力市场和企业对职业工种的需求，使其对市场需求有一个全面的了解。 手段 职业指导 ： 对残疾求职人员来说，获得及时务实的指导是使他们能够找到工作的一个重要途径。指导方法主要有心理指导、信息指导和校正性指导。当前最重要的是对残疾人进行“自尊、自信、自强、自立”的教育，引导他们克服自卑、自弱的心态，摆脱残疾的困惑，消除“等、靠、要”依赖政府的被动倾向，以积极的心态和人生态度，自立于人群、自立于社会。 措施 职业咨询： 现实生活中，主、客观等多方面的因素会引发残疾员工产生挫折感，这多数表现为妥协、甚至是消极的种种行为，不仅影响到残疾职工的正常工作和生活，而且还波及到企业的和谐稳定和进一步的发展。因此，对残疾人员工进行适时的心理疏导、及时排除其不良情绪很有必要。 总结 因此，保障和促进残疾人的劳动就业应注重研究开发残疾人的人力资源 。 谢谢 Thank you