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煤矿重点岗位人员任职要求 岗位任职要求 目的 确定从事影响我矿安全生产要求符合性的各岗位任职人员应具 备的任职资格与任职能力要求， 为制订员工培训计划和实施培训以及合理配置人力资源提供依据。 适用范围 适用于从事影响安全质量要求符合性工作的公司管理层、执行层、项目管理层任职能力的考核及培训计划的制订和实施。 职责 3.1 培训中心为本办法归口管理部门， 负责岗位任职能力要求的 编制、修订，并组织相关科室对岗位任职人员进行能力考核。 矿岗位分类 4.1 矿级管理岗位： 矿长、总工、生产矿长、安全矿长、机电矿长、通风区长、经营 矿长、后勤矿长、矿长助理 4.2 中层管理岗位 各部门科长、副科长、主任、副主任、队长、副队长、等 4.3 一般管理岗位 科室人员 (职能科室科员、干事）生产辅助队组带班长、技术员 等 4.4 特殊工种 采掘机司机、井下电气工、安全检查工、瓦斯检查工、安全监测 监控工、爆破工、探水工、主提升司机 4.5 特有工种 各队组除特殊工种之外的技术工人，包括（采煤工、支护工、液 压支架工、输送机操作工、液压泵工、矿山排水工、、煤矿搬运 工、矿井防尘工）等。 各岗位任职要求： 5.1 矿长： 大专以上学历， 15 年以上工作经历，从事中层以上领导工作 8 年以上且业绩突出， 采矿工程及企业管理业务精通， 有很强管理、 沟通、协调和处理重大事件的决策能力，有较强的事业心、进取 心。 5.2 副矿长、矿长助理： 大专以上学历， 10 年以上工作经历，从事中层以上领导工作 6 年以上且业绩突出， 安全技术业务精通， 有较强管理和组织能力， 有较强的责任心、进取心。 5.3 总工程师 大专以上学历， 10 年以上相应专业工作经验，具有国家认可的 相应技术职称，业务精通，具有处理较大技术和安全问题的能力， 责任心强，工作细致，敬业，诚实守信。 5.4 正、副科队长，正、副主任 职能部门的正、副科队长（主任）从事本行业工作在五年以上， 具有相应的工作经验可破格聘用必须具备中专或相当于中专以 上学历，有与其所任职 务专业对口的初、中级技术职称及从事 相应业务五年以上的工作经历， 具有处理本职责范围内业务技术 及安全问题的能力，能保守企业的机密，维护企业的利益。 5.5 一般管理人员 职能科室工作人员必须具备涉煤中专以上学历， 或三年以上的本 职工作经历， 生产辅助队组带班长必须具备中专以上学历， 或五 年以上相关工作经历， 技术员必须具备煤炭相关专业大专以上学 历。 5.6 特殊工种工人 必须具备与其工作岗位对口的特种作业人上岗证， 有从事本职能 工作两年以上的工作经历，具有担任本职能工作的技能。 5.7 特有工种工人 具有劳动技能和工作经验， 吃苦耐劳爱岗敬业， 工作认真、细心， 服从分配。 安全风险的人员应具有环境和职业健康安全管理和处理事件的 能力。 增子坊矿重点岗位人员登记表 单位：矿领导 姓名 学历 专业 工作岗位 身体健康情况 杨国华 矿长 良 陆金龙 矿长助理 良 郭海生 生产矿长 良 任 刚 安全矿长 良 高 飞 技术总工 良 张占世 机电矿长 良 陈 涛 通风区长 良 谷京元 经营矿长 良 周 军 后勤矿长 良 备注：登记技术员以上人员 增子坊矿重点岗位人员登记表 单位：增子坊矿调度室 姓名 学历 专业 工作岗位 身体健康情况 牛云彪 本科 采矿工程 调度主任 良 李相连 大专 矿山机电 调度副主任 良 李松茂 本科 机械工程及自动化 调度副主任 良 备注：登记技术员以上人员