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（人力资源开发）用科学发 展观的眼光看贫困山区的 人力资源开发 用科学发展观的眼光见贫困山区的人力资源开发 （太平坝乡双流坝村村主任助理包磊） 贫困山区有着丰富的人力资源，结合我乡人力资源开发和社 会经济发展的实际情况，浅谈如何将人力资源的结构调整和 产业结构调整相结合，将人力资源开发和贫困地区经济发展 和推动城镇化进程相结合；将人力资源开发和西部大开发相 结合。把人力资源开发作为发展贫困山区经济的关键，于制 定和实施人力资源开发战略中，充分考虑当前利益和将来发 展的关系，走出壹条人力资源开发促贫困山区社会经济开发 的科学发展之路。 壹、贫困山区的现状需要人力资源开发 （壹）、贫困山区资源有限，贫困地区自然和经济发展不协调 贫困山区大多是由于自然环境恶劣，资源贫乏，生产条件极 差，使得资源开发率低下，产品交换难，从而制约资本积累， 影响生产的投入，导致山区基层设施薄弱，无法抵御自然灾 害，再次形成自然环境恶劣，生产条件差的恶性循环。 （二）、人口数量大，素质低，人力资源开发潜力大 贫困山区由于生育观念落后，子女的养育成本较低，受传宗 接代、多子多福等思想影响，越穷越生、越生越穷的现象十 分突出，人口数量难以控制。于人口结构方面，壹是人口的 性别比偏高；二是