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XX 影像工作室规章制度 XX 工作室制度细则 本制度于 遵守。 XX 文化创意公司旗下子品牌 : xx 摄影工作室品牌隶属员工均需仔细阅读并 一：考勤制度 1：客户服务部实行做六休一倒班制度，周一至周五工作时间： 早班： 10： 00-18：30 （含午餐间休 1 小时） 晚班： 12：00-20：00 （含晚餐间休 1 小时） 周六、周日两班轮休轮值，周六周日工作时间： 9： 00-18:00 2：财务部、后勤部、企划部、剪辑部、摄影后期部实行双休，工作时间： 9： 00-18：00 3：摄像摄影部 工作时间： 9： 00-18:00 因周末拍摄需要，可实行调休 （例： 2014.7.25-7.27 周五-周日需要拍摄三天，则 7.28-7.29 周一周二调休两天） 调休请填写好调休单，周末加班请填写好加班单，加班天数可累计进入年假 4：迟到、早退（每月迟到，早退超过 3 次者，第 4 次开始每次罚款 20元，罚款金额累计进 入部门账户，做部门开销使用） 5：旷工 1-2 天，每天扣发 1 天工资与奖金；连续旷工 3-5 天，扣发半月工资及奖金；连续 旷工 6-15 天，扣发一个月工资及奖金；连续旷工 15 天以上，按规定予以开除等处分。 二：保密制度 为了保护客户隐私及公司集体利益，未经允许，公司所属一切资料，素材，照片，短片 一律不准外拷，上传网络等。后勤部有权监督并举报。一经发现，视情节严重，严肃处理。 三：薪水制度 1：每月 10 日为月工资结算日， 月工资以银行转账形式打入员工账户， 如遇周末， 顺延至周 一，请及时核对。 2 每月 20 日为月提成结算日， 请员工每月 15 日前填写好业绩行动表并上交各部门主管签字， 以便结算，月提成以现金形式交予员工手中，请当面核对清楚并签字。 四：报销及奖金制度 1：摄影、摄像、后期剪辑、助理以工作性质外出，所产生的路费，餐饮，住宿费等（包括 打车，油费，过路费） ，均需开具发票或收据，整理好于每月 15 日前上交财务， 20 日与提 成一同结算。 2：以季度为单位，全体员工开展大规模内训，就上季度拍摄与剪辑情况做好交流，并评选 出季度最佳摄影，摄像，后期剪辑，给予奖金奖励。 五：假期及福利制度 1：年休假期：全体员工每年均享有 5 天带薪假日，淡季可与双休加班累计年假连休。 XX 影像工作室规章制度 2：法定假日员工享有法定假日 a：元旦（公历1月1 日） b :春节（农历大年初一、初二、初三） c：清明（农历节气清明） d:劳动节（公历5月1 日） e：中秋节（农历八月十五） f:国庆节（公历十月 1日2日3 日） g:妇女节（公历三月八日，女员工放假半天） 因行业性质特殊，部分员工法定假日仍需工作，可做调休处理。 3：婚假：凡在公司连续工作满 12个月（自转正之日起）的正式员工结婚，可凭结婚证书申 请 14 天（含休息日）的有薪假期。 4：产假：凡在公司连续工作满 1 2个月（自转正之日起）的正式女员工，持准生证与医院证 明书可申请有薪产假 90天（含休息日与法定节假日） ，晚育的顺产 120天，难产 135天。男 26周岁、女 24周岁以上初育为晚育。男员工护理假 7天（限在女方产假期间，含休息日与 法定节假日） 5：病假：员工病假期间，三天及三天以内发放半薪，三天以上出具医院相关证明否则扣除 全天工资。 6：保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。 六：惩罚制度 一）：员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖 金，扣除部分工资，警告，记过，降级，辞退，开除等处分 ：违反国家法规法律政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2：违反劳动法规，经常迟到，早退，旷工，消极怠工，没完成工作任务的； 3：不服从工作安排和调动指挥，或无理取闹，影响工作秩序的； 4：拒不执行总经理，经理或部门领导决定，干扰工作的； 5：工作不负责，损坏设备，工具，浪费办公用品，造成经济损失的； 6：玩忽职守，违规操作或指挥，造成事故或经济损失的； 7：滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8：财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 9：搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 10：泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人，或向客户索取回扣，介绍费的； ：有其他违章违纪行为，总经理应予以处罚的； 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 二）：员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定， 承担应负的责任外，按一下规 定赔偿公司损失 1：造成经济损失 5 万元以下（含 5 万元），责任人赔偿 10%-50% 2：造成经济损失 5 万元以上，由总经理或股东开