人事部工作的的流程纲要纲要图.docxVIP

（ ） 招聘 工 入——退出公司 迹 非正常退出 辞 辞 解 退 止 除 合 合 同 同  人事部工作流程图 公司 展 略 构 置 工作分析 定 定 效管理 薪酬福利 培 展 考核 薪酬 位 整 估 福利 人才 培 生涯 招聘 合同 入 入 培 用 正 正常工作 接受 位 整 待 晋 降 升 薪 退休  精品文档 构 机构 位 明 年度 制 划 工关系 ?? 入 用 正 考勤 休假 档案 离 工活 享受公司支持 薪 福 培 酬 利 行公司制度 考 考 ? 勤假核估? . 精品文档 招聘 用人部门 人员空缺 有无编制 N 增补申请 取消或 延期 通过 复试  人事部 职位说明书 Y 确定招聘 方式 外部 内部 发布招聘信息 推荐自荐信 招聘会 确定招聘渠 媒体 道 猎头 校园 发布招聘信息 收集筛选简历 初试/ 笔试 简历 资格验证 未 存档 通 过 通过 确定录用人 录 用 选 通 知  ▲返回顶部 主管公司领导 总经理 关联流程 工作分析 Y Y N 审批 审批 N 未通过 复试 特殊岗位人 通过 员复试 通过 待遇谈判 薪酬 不接受 接受 入职 录用 档案 . 精品文档 绩效管理——考核 ▲返回顶部 被考核人 考核人 人事部 总经理 关联流程 . 公司考核项目申请 员工考核 员工考核项目指定 项目自定