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大学离职管理制度（试行）模版 离职管理制度（试行） 第一条 目的 加强规范管理，规避用工风险，维护正常的人才流动秩序。 确保员工离职时工作、资产的正常移交，保证工作的连续性和稳定性。 确保学院和离职员工的合法权益。 第二条 范围 学院全体教职员工。 第三条 离职类型 员工离职类型包括终止试用、解聘(辞退)、自动离职（辞职）、劳动合同终止等。 第四条 终止试用 是指学院对新员工试用期内提出解除劳动合同关系，用人部门至少在试用期结束前 5 天提供不符合“聘用条件”的证据或证明到学院人事处，学院人事处通知员工。 第五条 解聘( ( 辞退) ) （一）解聘(辞退)是指：在劳动合同期限未满前，由学院主动提出解除劳动关系。 （二）解聘审批权限： 1、解聘院级领导，由董事会或授权方提议。 2、解聘科级或讲师及以上员工，由分管院领导提议并与分管人事院领导共同商议，报院办公会审批（或核准）。若为部门负责人还应在办公会通过后，报集团核准备案。 3、解聘科级或讲师及以下员工，由用人部门提议，报人事处审批后，由分管院领导及分管人事院领导共同核准。 （三）有如下条件之一者，学院可予以辞退： 1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事学院另行安排的工作的。 2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、严重违反劳动纪律或学院规章制度的。 4、严重渎职失职或有其它严重不良行为，对学院利益或声誉造成损害的。 5、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕、判刑的。 6、法律、法规或学院其他规章制度规定可以解除劳动关系的情形。 （四）解聘员工，用人部门向人事处提供相关证据或证明，由人事处开据《解除劳动关系通知书》并依据解聘审批权限进行审批后送达被解聘员工本人。严禁用人部门擅自做出解聘通知(决定)，否则将追究相关人员的责任。 （五）解聘员工应按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，提前通知被解聘员工。 （六）对员工严重违反纪律或犯有重大过错造成恶劣影响，根据《员工奖惩制度》或其他规章制度认定其达到解聘规定条件的，学院可立即书面通知，终止与其的劳动关系，并且不给予经济补偿，若给学院造成损失的，还将追究其责任。 （七）被解聘员工在接到《解除劳动关系通知书》后，应在规定的时间内作好工作、资产的移交，并办理离职手续。 （八）凡因违纪而被开除终止劳动关系的，学院一律不予再次录用。 第六条 员工辞职 （一）员工辞职是指：在劳动合同期限未满前，由员工本人主动提出解除劳动关系。 （二）员工辞职须根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定填写《员工辞职申请表》提前至少一个月书面通知学院，以便学院做好相关教学、行政方面工作安排。拟离职教职工应按本管理办法规定，办理完相关手续后方可正式离职，否则视为旷工。 （三）员工辞职审批权限，参照本办法第五条“解聘审批权限”执行。 （四）对掌握学院核心机密的员工，如有必要，可在报分管领导批准的情况下与其签订竞业禁止协议。当其提出辞职申请后，应立即采取脱密措施，迅速要求其交出掌握的学院机密、专有资料，对其离职后竞业禁止期内的管理按协议的相关内容执行。 第七条 劳动合同终止 （一）劳动合同终止是指：劳动合同期满，劳资双方中有一方无意续签合同，使劳动合同自然终止的。 （二）劳动合同即将到期，学院或员工无意续签合同的，须提前 30 天填写《自动终止劳动合同通知书》传达给对方。 第八条 离职管理 （一）员工离职，人事处应安排人员与其进行面谈，并填写《离职员工面谈记录表》。 （二）获准离职的员工，必须在人事处与原工作部门的协助(监督、指导)下，按《工作交接清单》所列内容，到相关部门办理移交手续。 （三）移交工作清单 1、工作任务(包含已完成但未汇报的工作、已安排但还未完成的工作，以及其它注意事项)； 2、学院的文件资料(包含纸质文档、电子文档)； 3、个人持有的学院固定资产、办公用品等； 4、工作证、名片、识别证、钥匙； 5、学院分配使用的车辆、住房； 6、其它属于学院的财物。 （四）移交工作需由移交人、接交人、监交人共同完成，且接交人、监交人不得为同一员工。其中接交人由离职员工原工作部门负责人指定，监交人原则上由原工作部门负责人直接担任。 （五）人事处可根据员工的要求，为其出具客观、真实的工作证明(含工作履历、绩效水平、工作时间等内容)。 （六）《解除