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沿海集团 作业规则 板块 名称 沿海集团车辆交通补贴制度 编号 HR404 编制/修改 张小卫 审核 奚维华 审批 页码 第1页共7页 版本 2005-1 沿海集团车辆交通补贴制度 目的 在满足业务需要、维护公司形象的前提下，合理控制车辆相关费用。 适用对象 要求同时符合以下两项条件 （1） 级别要求：高级经理（含）以上人员、常务董事、区域主任专业师。 （2） 工作性质要求：因工作需要确须配备工作交通用车。 3?原则: 3.1私车公养与公私共用 车改调整方案主要原则：私车公养、公私两用、以公为主。车改应充分体现 私车公养与公私共用，达到日常公司车辆费用下降的目的； 达到公助私购拥有私 车，促进努力向上、保证工作、方便生活、提高工作效率。 3.2鼓励自行购置工作交通用车，并给购车人员提供一定标准的购车无息借款； 3.3工作时间内本人必须使用自购车辆，一般情况下不再为其提供公司公务用车 服务；确因业务需要，临时使用公务用车，个人申请须经主管领导批准后方 可使用； 3.4员工自购车辆，应主要用于业务需要，原则上仅限本人使用。如转借他人使 用时，应事先征得主管领导同意，并相应扣减转借期间公司提供的费用报销 额度或补贴。如转借时间过长，将取消费用报销或补贴领取资格 . 3.5自购车之日起车辆所有权归个人。公司在一般情况下不征用，如遇特殊情况， 征得本人同意后，也可征用。 3.6区域原则上不再新购公务用车。 4.执行方案 4.1购车规定 4.1.1区域总经理、区域副总经理、项目总经理、投资发展部总经理、项目工程 部、市场营销部、产品技术部高级经理或主持工作的区域副总经理、 投资发展部 沿海集团 作业规则 板块 名称 沿海集团车辆交通补贴制度 编号 HR404 编制/修改 张小卫 审核 奚维华 审批 页码 第2页共7页 版本 2005-1 副总经理、项目工程部、市场营销部、产品技术部副高级经理必须购车，不购车 的须经集团人力资本经营部批准，不购车者只能按其该得之奖金的70%进行分配； 购车人（除执行总裁外）一般不得配司机，否则费用自理。 4.1.2区域其他的高级经理可不强制购车。 4.1.3总部高级经理（含）及以上职员不强制购车。 4.2购车贷款 4.2.1贷款办法 高级经理（含）以上人员、常务董事人员购车可向公司申请无息借款，按车 价的20%以下申请贷款；若车价款大于人民币40万元以上，可按车价的30%以下 申请贷款。 由贷款人提出申请，地区总经理审核后报集团人力资本经营部、财务管理部 批准，地区财务部、人力资源部备案。 4.2.2还款办法 由公司自申请人实际借款的次月起分 24个月等额从申请人岗位薪金中逐月 扣除。若遇借款人辞职、被公司辞退等而离开本公司的， 借款人均须在离职日之 前一次性还清借款。 在集团内部调动者，须一次性还清原公司借款，并与新公司重新签定借款合 同。 购车人一律与所在公司签订借款合同（集团统一版本）。区域职员的借款由区 域总经理、区域财务部、区域人力资源部负责监督执行；总部职员的借款由集团 财务部、集团人力资本经营部负责监督执行。 4.3车辆补贴 车辆补贴包含部分车辆购置费用（只对必须购车人）及车辆使用开支，车辆 补贴可视同员工工资的附加，新聘员工视同工资待遇； 高级经理（含）以上人员、常务董事若购车，每月享受车辆补贴，自2004 年10月1日起新购车辆排气量低于1.8升，不能享受车辆补贴。 2004年10月1日前所购车辆排气量如低于1.6升，则不能享受车辆补贴。 4.3.3车辆补贴按以下公式计算： 沿海集团 作业规则 板块 名称 沿海集团车辆交通补贴制度 编号 HR404 编制/修改 张小卫 审核 奚维华 审批 页码 第3页共7页 版本 2005-1 车辆补贴=基数X频率系数X排气量系数X工作跨度系数 其中： (1)基数与行政级别挂钩，见下表： 级别 基数 A B1 5000 B2 4000 B3 B4 B5 3000 C1、C2 2000 C3 C4 1500 (2)频率系数与职务挂钩，见下表: 职务 频率系数 执行总裁 1.0 总部部门总经理/副总经理 1.0 总部部门总监/副总监 0.8 总部正副咼经 0.5 常务董事 1.0 区域总经理 1.2 专业副总经理/项目总经理 1.0 内部管理副总经理 0.8 投资/市场高经 0.8-1.0 工程/产品高经 0.8-1.0 区域其他高经 0.6-0.8 注1:总部部门、区域公司第一负责人的基数、频率系数计算按总部部门、 区域公司总经理标准计算，项目公司总经理按项目总经理标准计算。 注2:区域部门高级经理及其他人员的频率系数由区域总经理确定。 沿海集团 作业规则 板块 名称 沿海集团车辆交通补贴制度 编号 HR404 编制/修改 张小卫 审核 奚维华 审批 页