行政部年度工作计划范 文.docxVIP

行政部年度任职事务计划范文 　　一、总体目标 　　1、进一步完善企事业单位的组织架构，确定和区分每个职能团队组织的权责，争取作到组织架构的科学适用，三年不再作大的调整，保证企事业单位的运营在既有的组织架构之中运行。 　　2、完成企事业单位各团队组织各职位的任职事务分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据; 　　3、完成日常行政招聘与配置; 　　4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度; 　　5、充分考虑员工福利，作好员工激励任职事务，建立内部升迁制度，作好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 　　6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提升绩效考核的权威性、有效性。 　　7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。 　　8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人; 　　9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动企事业单位所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。 　　10、作好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护企事业单位的形象和根本利益。 　　二、注意事项： 　　1、行政任职事务会是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此行政部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则