原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2020年人事部经理职位分析
职务名称：人力资源部经理
所属部门：人力资源部
直接上级：行政副总经理
工作目的：负责公司人力资源管理工作。
工作要求：工作细致、服务意识强。
工作责任：
1. 制定、执行公司人力资源规划;
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;
3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、 ___招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;
4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策; ___提薪评审、晋升评审;
6. 公司福利：制定公司福利政策、 ___社会保障福利;
7. 人事关系： ___员工各种人事关系的转移;
8. 教育培训： ___员工岗前培训、协助 ___培训进修手续;
9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
衡量标准： 1、工作报告的完整性;
2、公司其他部门对人力资源部工作的反馈意见。
工作难点：如何为员工提供更好的服务。
工作禁忌：服务意识差，办事拖拉、行动缓慢，缺少耐心。
职业发展方向：行政副总经理
任职资格：
1. 工作经验：三年以上管理工作经验;
2. 专业背景要求：曾从事人力资源管理工作3年以上;
3. 学历要求：大专以上;
4. 年龄要求：35岁以上;
5. 个人素质：积极热情、善于与各类性格的人交往，待人公充。
模板,内容仅供参考
文档评论（0）