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服装厂管理制度范本 第一篇：服装厂治理制度第一章总则服装厂治理制度1.为全面成立现代化治理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。2.因业务需要而延聘的特约人员, 技术、治理顾问及按期签约人员, 也应自觉遵守本规则 。3.本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。4.协议期定为年, 每个员工均需订协议。 协议期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资按正常工资发放时间发放。第二章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必需认真、耐心教导其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。3.员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。4.员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以本身及他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取本身或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍