女性生育前后职场调查研究报告.docVIP

女性生育前后职场调查汇报 智联招聘???日期：?-11-14 　　调研汇报关键点： 　　?近九成职场女性生活因生育而发生巨大改变 　　?孩子健康和教育问题对女性职业生涯影响最大 　　?七成职场女性生育后想要更换工作 　　?超六成女性不做全职母亲 　　?八成女性认为全职母亲重返职场有难度 　　9月5日，已经有历史“Women to Watch最值得瞩目职场女性”颁奖仪式将首次来到亚洲，在中国上海为14位杰出亚洲职场女性颁发最高荣誉。麦当劳、HM、IBM、可口可乐、联合利华等14家著名国际企业亚太区女性高管榜上有名，成为世界杰出女性典范。在这些获奖女性当中，“职场母亲”不在少数，所以，为了令更多中国女性了解“生宝宝”和“取得职业上成功”之间微妙关系，同时给已生育和准备生育职场女性以权威专业指导，近期，智联招聘联合母婴交流平台宝宝树网站、Women to Watch奖项主办方Thoughtful China全想中国和Ad Age杂志共同推出《中国女性生育前后职场调查汇报》。调研采取网络调查方法，共收取全国5800余份有效问卷。 　　调查结果以下： 　　一、86.88%女性表示生育后职场生活发生了改变。 　　在此次智联招聘联合宝宝树共同提议调查显示，86.88%女性表示在生育以后自己职场生活发生了改变，其中有52.56%人表示发生了显著改变。调查中，认为自己职场生活和以往没有不一样仅占13.12%。另外，调查中86.08%男性表示妻子职场生活在生育后发生了改变，有51.90%丈夫表示妻子生育以后职场生活改变显著。 　　此次调查，我们也看见了女性生育后职场生活部分显著改变： 　　1. 76.67%职场女性表示生育以后自己和同为人父母人谈资变多。 　　当被问及生育后在同事眼中改变时，76.67%人表示自己和同为人父母人谈资变多了，57.26%人表示自己不爱加班了，42.78%人表示自己为人处世愈加成熟了。除此之外，这些改变还包含：性格更和善了(36.99%)，对工作没有以前上心了(32.25%)和人更漂亮了(13.07%)等等。而在丈夫眼里，女性本身改变则关键表现为：为人处世更成熟了(48.10)、和同为人父母人谈资变多了(43.04%)和不爱加班了(36.71%)。(此题为多选) 　　2.88.94%人表示领导对待自己态度和方法比以前愈加好。 　　此次调查显示，88.94%女性表示，在生育以后领导改善了对自己态度和方法，这种改善具体表现为：减轻工作压力(25.13%)，比以往和气(20.04%)，对自己关心更多(17.57%)和放松工作要求(16.20%)。另外，有23.66%人表示领导对自己没有以前好，43.80%人表示领导对自己态度和方法没有改变。(此题为多选) 　　3.生宝宝以后，女性日工作时间趋向于8小时及以内 　　数据显示，生宝宝之前，42.20%女性日工作时间在8小时以上，只有12.77%女性日工作时间在8小时以下，工作时间为8小时女性占比45.04%；生宝宝以后，日工作时间在8小时以上女性占比18.23%，而日工作时间8小时以内女性则占比33.77%，另外，47.91%女性日工作时间为8小时。 　　4.生宝宝以后，孩子健康和教育问题对职场影响最大。 　　调查数据显示，74.44%职场母亲表示孩子健康问题会对自己职场产生影响，其次是孩子教育问题(63.61%)，除此之外，影响职场原因还有：因家庭生活而产生情绪问题(46.12%)，因生活开支而产生压力(48.17%)和照料家庭、做家务等(36.31%)。(此题为多选) 　　二、近七成女性在生育后有过跳槽想法。 　　数据显示，68.61%女性在成为母亲以后有过跳槽计划，其中17.36%人已经付诸实践，换了工作。 　　那么在生育后，女性对于职场期待和要求等又发生了哪些改变呢？智联招聘联合宝宝树此次调查显示： 　　1.生育后，个人时间成为职场最迫切要求。 　　调查显示，生育前，取得高薪水(61.45%)，经过工作来实现自己人生价值(46.97%)和做自己喜爱工作(34.29%)为女性对于职场最迫切三个要求。 　　而在生育后，女性对于职场最迫切三个要求则分别为：做一份时间自由工作(58.75%)，取得高薪水(55.58%)，薪酬满足家庭生活需要(52.37%)。(此题为多选)可见，生宝宝之前，母亲们关键关注职场薪水，生宝宝后，母亲们更关注职场上时间自由性。另外，不一样年纪用户选择数据对比显示：年纪越大母亲，因为工作多年，对职场薪水关注程度，不管是在生宝宝前还是生宝宝后，全部没有对职场上工作时间自由性关注程度高。 　　2上班远近成为女性生育后选雇主首要影响原因。 　　此次调查显示，在生育前，薪酬是女性在选雇主时首要考虑原因(79.20%)，其次为工作环境(56.95%)、职位(45.6