《劳动关系管理实训》答案.docx

《劳动关系管理实训》答案 （2010 年 10 月） 专题一：员工入职与建立劳动关系管理 工作任务1-1 【解决方案】 XX公司录用通知书 先生/女士： 您应聘本公司销售经理职位，经审查您提供的申请资料和您的面试成绩， 经人力资源部 核定并报总经理确认， 依本公司人用规定予以录用。 现热忱欢迎您加入本公司行列， 有关具 体事项如下： ?请于下月1日开始上班； 本公司工作时间为 & 30 —17: 00,按国家规定进行休息休假； 您的起薪为人民币 4000元/月； 4?您的劳动合同试用期将为 3个月。 本次录用联络人：人力资源部XXX。以上事项如有疑问，请与其联系。 XX公司人力资源部 XXXX年XX月XX日 工作任务1-2 【解决方案】 方案一优劣：要约如果要撤销的话， 必须在承诺作出之前；李磊已经作出承诺；李磊已 经辞去原来的工作。 方案二优劣：李磊已经做出承诺；录用通知书已经产生法律上的约束力； 如果采用此种 方案，结果与方案一相差无几。 方案三优劣：录用通知书中包含了劳动合同的部分内容， 双方应当按照录用通知书的内 容签订劳动合同，但也可以在协商一致的基础上予以变更； 公司在录用通知书上已经载明了 工作岗位和劳动报酬，李磊有权拒绝在劳动合同中变更。 方案四优劣：此时公司遵守了录用通知书；但试用期解除劳动合同也受到法律的限制， 如果到时候不能证明李磊不符合录用条件，就必须继续留用李磊；此方案有一定的风险。 更完善的方案：公司向李磊摊牌；公司表示愿意支付其一个月工资， 双方不再签订劳动 合同；公司如果李磊坚持要签订劳动合同， 公司将与其签订期限为一个月的劳动合同。 最终， 李磊同意双方不再签订劳动合同。 此方案的理由：录用通知书已载明的事项不能随意变动 （职位、月薪、福利、入职日期）， 录用通知书未载明的事项则可以作为突破口，即劳动合同的期限。 给管理人员的启示：（1）录用通知书是对用人单位的单方约束，在起草录用通知书时， 为了避免不必要的风险， 应为用人单位留有一定的余地。 （2）有了录用通知书也要签订劳动 合同。在劳动合同签订后， 用人单位可以选择让录用通知书失效， 也可以选择让录用通知书 作为合同附件继续有效。如果存在录用通知书与劳动合同有不一致的情形的时候， 用人单位 必须终止录用通知书的法律效力。 工作任务 1-3 【解决方案】 客观地来说， 小王完成的这份劳动合同很糟糕。 不过， 小王也努力考虑到了商场的一些 实际情况， 比如，商场的营业时间是早 9 点到晚 9 点，节假日不休息的。但是如果把这作为 劳动合同的条款是不合法的。具体说来，小王起草的劳动合同存在以下问题： （ 1）劳动合同缺少“首部” ，即缺少签订劳动合同的双方当事人的基本情况。 通常情况 下，我们把用人单位称为甲方， 把劳动者称为乙方， 甲乙双方的基本情况要在合同中描述清 楚。具体包括用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号码。即使 是空白劳动合同书，也要列出这些项目供签订劳动合同的时候填写。 （2）关于劳动合同的期限。劳动合同一共有三种期限：固定期限、无固定期限和以完 成一定工作任务为期限。 因此， 劳动合同中首先要明确采用哪一种方式来约定劳动合同的期 限，然后再约定具体的期限。 （ 3）关于工作内容和工作地点。 小王起草的劳动合同种， “乙方为甲方工作人员”的文 字显得多余， 此条款的重点是劳动者的工作内容， 或者约定工作岗位， 然后将岗位说明书作 为劳动合同的附件。 另外，最新立法规定，工作地点也成为劳动合同必备的条款， 起草劳动 合同时不能忽略了。 （4）关于工作时间和休息休假。每个用人单位可以根据生产经营特点设计自己员工的 作息时间， 但都不能逾越法律的规定。我国目前的工时制度有三种：标准工时制度、不定时 工作制、综合计算工时工作制。 通常情况下， 法律要求用人单位实行标准工时制度，但是像 商场这类实行标准工时制度有困难的单位，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制， 但前提是必须提交当地劳动行政部门审批后方可执行。 如果不经审批直接写进劳动合同的条 款，即使劳动者同意，此条款也会因为违法而无效。 （5）关于劳动报酬。劳动报酬可以是明确的数字，也可以是计算劳动报酬的方法，总 之必须明确。 如果劳动合同中对劳动报酬约定不明确， 法律规定用人单位和劳动者要重新协 商，协商不成的，适用集体合同规定；集体合同未作规定的，适用国家的有关规定。可见， 如果劳动报酬条款约定不明确，会给劳动合同的履行带来很大的障碍。 （6）关于社会保险和福利。社会保险必须严格按照法律规定执行，在劳动合同中不能 劳动者所应承担的部分由用人关于福利， 主要指用人单位为福利按劳动部门的规定发放” 劳动者所应承担的部分由用人 关于福利， 主要指用人单