浅析中小企业绩效管理的运用与不足.docVIP

Xx管理职业学院 毕业设计（论文） 题目： 浅析中小企业绩效管理的运用与不足 系别工商管理系 专业班级09人力资源管理班 学生姓名 指导教师 指导教师职称 2012年6月5日 管理职业学院学生毕业设计（论文）开题报告书 2012年3月1日 姓名 专业和年级 09人力资源管理 学制 三年 毕业设计 （论文）题H 浅析屮小企业绩效管理的运用与不足 一、毕业论文课题综述或毕业设计说明书 （毕业论文课题从“本课题H前研究现状”、“戸前存在的主要问题”、“本课题拟 解决的主要问题及意义”三个方面进行综述，字数不少于300字；毕业设计说明书从 “设计H的”、“设计功能”及“功能实现方式”等三个方而撰写。） 人力资源管理是企业管理的核心，而绩效管理又是人力资源管理的屮心环节和有效 的监控手段，它能够促进企业提高工作效率，达成金业H标。但现在些企业把企业的绩 效管理当成一种时髦，重形式、重结果、重考核，轻过程、轻沟通、轻应用，绩效管理 的作用和H的没有得到真正行使的发挥，有时候甚至引起员工的反感和抵触。那么，如 何正确认识H前屮小企业绩效管理的问题攻其难点，就是从事绩效管理人员应当认真研 究并加以解决的关键问题，从而使绩效管理发挥真正作用，使企业F1标得以顺利完成。 绩效管理对于企业发展非常重要，有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织 运转通畅、促进组织长短期H标的完成；无效的绩效管理