人力资源三级考试英语选词填空.docx

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2021-02-26 发布于天津
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反馈基准奖励管理福利在职绩效口裁员直接成本输一人力资源管理指的是对组织的人实施的各种操作和政策劳动变更率提供了一个有价值的方法来衡量组织人力资源政策和操作的有效性劳动变更的成本很昂贵招聘和培训替代人员的直接成本必须被考虑在内业务流程再造技术可以被使用来作为规模精简的工具绩效评估还是实现了这样一个目的它告知员工组织是如何看待他们绩效的工作分析的结果可以使培训或学习规范书教练式指导是一种在职的技术它被用来开发员工的技能知识和态度外在报酬包括直接报酬间接报酬非财务性报酬灵活的福利计划允许员工从一个福利

A. feedback 反馈 B. ben chmark ing 基准 C. rewards 奖励 D. Huma n resource man ageme nt HR管理 E. ben efit 福利 F. on-the-job G. performa nee H. dow nsiz ing I. Direct cost J. output 在职绩效 -+P- 口裁员直接成本输岀 —一 - D. Human resource management _refers to the practices and policies you need to carry out the peopl