XX公司员工薪资管理办法.docx

员工薪资管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步优化事业部薪资体系， 完善薪资的运作管理， 更好地发 挥薪酬的激励和约束作用，特制定本办法。 第二条 员工薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性、事业部经营策略、 承受能力以及事业部的薪资定位确定。 第三条 薪资分配原则： 事业部采取岗位职级序列工资制， 薪资分配以岗 位特性和工作绩效为依据， 收入的绝对高低由岗位特性决定， 收入的相对高低 由工作绩效决定。建立员工贡献与报酬对称的价值分配体系。 第四条 本制度适用于事业部所属各单位、 部门非管理干部以外的所有人 员，各单位（部门）可在不违背本制度原则的前提下另行制订分配细则，报人 力资源部备案。