【股权方案】XX药业股份公司股权激励方案.docxVIP

XX药业股份有限公司 办理团队股权及绩效鼓励方案 一、鼓励准则 １、个人长时刻利益与企业长时刻利益相结合准则； ２、个人收益与企业价值增加相联系准则； ３、个人与企业危险共担准则； ４、鼓励与束缚相对称准则； ５、个人鼓励与团队鼓励相结合准则。 二、鼓励办法 １、年度绩效奖金； ２、年度股权奖赏，三年运营期满完结。 三、被鼓励目标年度收入构成及其份额 １、收入构成：基本工资＋年度绩效奖金＋鼓励股权； ２、份额及计发时刻： 鼓励项目 基本工资 绩效奖金 鼓励股权 占比（％） １５ ３０ ５５ 计发时刻 每月 每年 三年 （举例：在完结董事会下达的运营目标状况下，设定总经理的年度总收入为４０万元，则其月度基本工资为０．５万元，年度绩效奖金为１２万元，鼓励股权为２２万股） 四、年度绩效奖金的计发 １、年度绩效奖金的提取条件：年度出售额及年度赢利目标的完结率均不低于董事会下达目标的８０％； ２、年度绩效奖金规范的设定： 办法一：依照年度所完结赢利的１０－２０％计提年度绩效奖金； 办法二：依照职业水平、集团薪资系统、本企业规模等设定固定年度绩效奖金的额度，依据查核计发。 准则上，建议榜首年先行施行固定年度绩效奖金，自第二年起施行赢利计提年度绩效奖金；先行施行高份额赢利计提年度绩效奖金，跟着企业开展逐步递减年度绩效奖金计提份额。 五、年度计提赢利的分配 董事长、总经理各占２０％，其他被鼓励目标