第七章 公务员的重职务升降制度.pptVIP

一、职务任免的涵义;二、职务任免的特点;三、职务任免制度的意义;四、公务员任免的基本规范与实施;（2） 任职程序 用人单位或上级提出拟任职人选； 对拟任职人选进行考核； 按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定是 否任职； 对决定任职者颁发任职通知和任命书。 ;（3） 有关公务员兼职的规定 因工作需要，经有关机关批准，可以在机关 外兼职； 不得领取兼职报酬。 ;（4） 免职的情形 （1）转换职位的 （2）离职学习期限超过一年的 （3）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的 （4）晋升或降低职务的 （5）调出公务员系统的 （6）退休的 （7）其他原因需要免职的 ;（5） 免职程序 用人单位或上级提出拟免职的建议； 对免职事由进行审核； 按照管理权限，由有关机关领导集体讨论 决定是否任职免职； 发布免职通知。 ;（6） 有关公务员职务自行免除的规定 受到刑事处罚或劳动教养的； 受到行政撤职或开除处分的； 被辞退的； 因机构变动失去职位的； 死亡的。 ;政治与管理科学学院;一、职务升降制度的涵义、特征和作用 1.涵义： 公务员的职务晋升,是指按照国家有关法律的规定,根据国家机关工作的需要和公务员的德才表现,提高其职务和级别 公务员的职务降低,是指按照国家法律的规定,根据工作的需要和量才适用原则,将由于各种原因不能胜任现职的公务员,改任一种较低的职务. 2.特征： ※ 坚持了党的干部路线 ※ 体现了公开、平等、竞争、择优的原则 ※ 突出了工作实绩 ※ 强调了依法办事;3. 作用 ※ 是保证各个职位获得合适人选的主要途径 ※ 是合理使用公务员、充分发挥公务员作用 的有效方法 ※ 是选贤任能、优胜劣汰的重要手段;二、职务升降的基本原则;案例一：思考：请问他的同学为什么大笑？;思考：你能说出有什么规定吗？;各级政府组成人员的正副首长，任职实行：;各级人民政府组成人员任免机关是;