第七章 劳动力市场番中的工资生成理论.ppt

整个劳动经济学理论都与工资有关;目录;;工资的定义（P169）;工资的定义（P169）;什么是360。薪酬;目录;工资的历史;工资和薪水的区别;工资的本质;工资的本质;目录;工资形式（P169-170）;（一）基本工资（P170）;1.工资率（P170）;附：工作日的计算方式;2.货币工资与实物工资;2、名义工资与实际工资（P170）;(二)计时工资与计件工资（P171）;计时工资的具体形式（P171）;(三)福利（P172）;(三)福利（P172）;目录;地区;历史上曾经流行的几种工资理论;早期的工资理论（P177）; 现代西方经济学工资理论(P181); 在??本量不变的情况下，劳动的生产力遵循生产递减规律。最后增加的单位劳动者就是边际劳动者，他所生产的产品就是劳动的边际生产力。;L;完全竞争条件下的薪酬水平决定过程;完全竞争条件下的薪酬水平决定过程;例：根据上表，假设在完全竞争条件下，劳动价格为每小时4美元（每天32美元），每单位产品售价为15美元，那么，雇主雇佣工人的人数为多少？;w; 集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比。 集体谈判的过程是一系列建议和反建议对峙的过程。 集体谈判的主要特点是工会通过有效地遏制工人之间的竞争使自己成为市场劳动力供给的垄断者，并力图使劳动力市场成为卖方垄断的市场。 ;讨价与还价;左：佛山本田员工罢工;集体谈判对均衡价格工资的影响;;希克斯的谈判模型(P184)雇主让步曲线和工会抵制曲线;效率薪酬理论认为，薪酬与生产率之间是相互依赖的。 厂商降低薪酬，不一定会增加利润，提高薪酬也不一定会减少利润。厂商可以通过支付较高的薪酬水平来降低单位有效劳动的费用，薪酬可作为增加利润的有效手段。;高薪酬的效率来源之一：刺激效应 MaxU=w-g(e) 其中： U是员工的效用，w是薪酬，e是员工的努力程度 MaxP=R(e)-w MaxU= w(R(e))-g(e) ;高薪酬的效率来源之二：逆向选择效应;高薪酬的效率来源之三：劳动力流动效应;高薪酬的效率来源之四：社会伦理效应;（O/I）a （O/I）b; 厂商提高相对薪酬，便能通过劳动者感受到的公平观念和回报观念提高努力程度，从而提高劳动生产率。;五、补偿性工资理论;理论前提;什么叫职业性有害因素?;偏好相同的补偿性工资的影响;偏好不相同的补偿性工资的影响;工人偏好不同时不存在补偿性差别的可能;非货币特征变化的效应;结论;六、按要素分配的工资生成理论（P188-196）;（一）生产要素的基本内涵与特征;（二）按要素分配理论的基本要点;（三）按要素分配的方式;（一）劳动分红制度(P189);劳动分红的特点;劳动分红制的意义;劳动分红分配比例与额度的确定;劳动红利的支付周期;(二)劳动股权计划;劳动股权计划的基本原则;政府部门的措施和规定;劳动股权计划的社会经济效用;（三）年薪制;（二）年薪制;年薪制的主要形式;基薪+风险收入;年薪+年终奖金;年薪制三种形式的比较（未完成指标时）;（四）股票类薪酬制;期权分配;例：;