工资标准管理系统新.docVIP

人事工资管理系统设计 信息管理　何庆昌 【摘 要】对一个单位而言，人力资源是宝贵资源，也是 “生命线”。而工资管理又是人力资源管理重中之重。实施电子化工资管理，能够让人力资源管理人员从繁重琐碎案头工作解脱出来，去完成更关键工作。本文介绍毕业设计课题选题背景和意义，相关研究和开发比较和综述，研究开发过程，和设计思绪和实现细节考虑。 【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。 第一部分 对管理信息系统及其开发认识 一、管理信息系统概述 1、发展历史 信息作为生产力中最活跃原因，很早就在人类经济生活中发挥着不可替换作用，但把信息纳入经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后50年代末。 现在大家所提到管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行搜集、存贮、检索、加工和传输，使其应用于组织机构及单位管理领域“人－机系统”，该系统是70年代初“后工业经济”时代产物，在管理信息系统在其发展早期，是单一人—机系统，系统功效简单，效率低，对管理作用有限。 进入2 0世纪80年代末，伴随计算机网络和通信技术大力发展，管理信息系统进入网络化发展时期。世界发达国家已建立起了完善优异管理信息系统体系，在其社会经济发展领域中发挥着巨大作用。 中国管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、“金桥”工程，多数企机关建立了局域网和广域网管理信息系统。伴随世界经济和中国经济逐步向知识经济前进，不管是基于工业经济管理信息系统，还是面向少数教授和管理人员教授系统 (ES)或决议支持系统 (DSS)，其处理对象和服务对象，本身系统结构，处理能力，全部有了深入发展。 2、管理信息系统组成 管理信息系统在单位中应用存在三个要素，这就是人、计算机和数据。 3、管理信息系统界面特点 在计算机软件技术中，人机界面已经发展成为一个关键分支。MIS人机界面设计通常遵照以下部分基础标准： （1）以通信功效作为界面设计关键 人机界面设计关键是使人和计算机之间能够正确地交流信息。首先，人向计算机输入信息时应该尽可能采取自然方法：其次，计算机向人传输信息必需正确，不致引发误解或混乱。另外，不要把内部处理、加工和人机界面混在一起(人机界面程序只是通信)，以免相互干扰，影响速度。 设计MIS时，针对每一个功效，全部要根据模块化思想，使输入、处理和输出“泾渭分明”，充足表现人机界面通信功效。这么设计出来程序不易犯错，而且易于维护。 报表打印是MIS必备功效之一，而且打印之前常常需要计算。计算和打印分开设计，即使消耗时间，但易于整个MIS系统维护。 （2）界面必需一直一致 统一人机界面不至于会增加用户负担，让用户一直用同一个方法思索和操作。最忌讳是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令和操作方法。 比如在整个系统能够以问号图标表示帮助，以磁盘图标表示存盘，以打印机图标表示打印等。 （3）界面必需使用户随时掌握任务进展情况 人机界面应该能够告诉用户软件运行进度。尤其是在需要较长时间等候时，必需让用户了解工作进展情况，如能够设计已经完成了百分之几任务进度条等。现在，Windows下应用软件不管大小，其安装程序几乎均做到了这一点。开发MIS软件时，这一点很值得借鉴。 （4）界面友好。使用方便 多数MIS软件数据输入量较大。对于部分相对固定数据，不应让用户频频输入(尤其是汉字)，而应让用户用鼠标轻松选择。比如，人事管理系统中“文化程度”是相对固定数据，其值通常取“小学”、“初中”、“高中”、“大专”、“大本”、“硕研”、“博研”等。录入这类数据之前，MIS软件应在对应位置弹出一个列表框，待用户以鼠标点击，而不应让用户每次全部输入这些汉字。 总而言之，所开发MIS在使用过程中，应使用户数据输入量降至最低程度降低用户干预量。实践证实，用户干预愈少，MIS系统满意程度愈高。 二、开发管理信息系统意义 借助现代信息技术和管理理论，建立部门管理信息系统是当今社会关键趋势。党和政府依据知识经济时代特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”指导思想。对单位而言，全方面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避问题。在单位日常管理中，人力资源是最宝贵资源，也是“生命线”，所以人事管理是一个单位计算机管理信息系统关键组成部分。而工资管理又是人力资源管理重中之重。实施电子化工资管理，能够让人力资源管理人员从繁重琐碎案头工作解脱出来，去完成更关键工作。工资管理信息系统实现能够减轻比较繁琐手工工资管理。 三、信息管理系统开发过程 开发过程概述 管理信息系统开发过程通常包含系统开发准备、系统调查、系统分析、系统设计、系统实现、系统转换、系统运行和维护、系统评价等步骤。依据开发系统大小、复杂、投入、方法、方法等原因不一样