文化制胜江淮集团考试试题.docx

文化制胜-江汽集团公司学习和创新实践经验 单选题 正确 江汽文化最核心的一条是： 广 ？A?坚持不懈地抓创新型人才的培训 ?B?坚持不懈地抓复合型素质的建树 ?C?坚持不懈地抓技术型组织的优化 ?？D?坚持不懈地抓学习型组织的创建 正确 下列属于“ 7S的模型硬要素的一项是: ?A?人员 ?B?风格 ?C?技 能 ? ?D?体制 正确 江淮汽车正式进入轿车领域的标志是： ?A?单纯的制造商用车转为商用车加乘用车 ?B?被国家批准上轿车项目 ” ?C?首批轿车下线仪式 ?D?成为一个综合型的汽车企业 正确 处理好企业与员工关系的催化剂是: r ?a?经营模式 ? ？B?企业文化 r ?c?组织结构 r ?d?管理体系 正确 企业文化管理特别强调: * ?A?系统化 广 ？B?人性化 ?C?人文化 ?D?经常化 正确 6.“ 愿景” 一词最早来自： 1. ?A?台湾 2. 仁 ?B?华为 3. ?C?韩国 4. C ?D?英 国 正确 |=t -rirr —1_t 1 t=r 7.发明了质量管理丄具的人是： 1. C ?A?德克鲁 2. * ?B?戴 明 4. 广 ？D?卡夫曼 正确 学习的最主要任务之一是 广 ？A?学会技能 r ?b?阅读书本 广 ?C?掌握知识 ? ?D?学会学习 正确 左延安董事长根据多年的学习和企业经营的经验，认为中国的中小企业的发展有个规律, 他把它叫做：