基于胜任力的面试技术光华管理学院课后测试题.docx

1. 1.以下哪些特征不是中国人语言表达的特性 （）V 基于胜任力的面试技术 单选题 A ? 直接性 b r 间接性 cC 婉转性 DC 语言信息难把握 正确答案：A 下面对考察综合能力理解不正确的是 （）V A忘 招聘时要去揣摩别人的综合素质 B厂 面试时把握综合能力的意义就不大 C厂 综合能力是一种通用的能力 综合能力不错，并不意味着工作能力不错 正确答案：A 对快乐文化理解有误的是（）V A厂 要有快乐的客户，首先要有快乐的员工 B「 快乐与否和绩效有很大的关系 快乐和员工的满意度有关 D厂 在招聘面试时，不要一味寻找生性快乐的 正确答案：B 在面试时人际敏感度体现在哪些方面 （）V A厂 通过观察，知道别人的态度 B厂 在不问别人的前提下知道他们的兴趣 C厂 根据听众的感受说话 D「 以上都包括 正确答案：D 5.在进行面试访谈时，应该在什么时候打断 （）V A厂 当我们发现他离题万里的时候 BC 当我们发现他所问非所答的时候 CC 当我们发现他说的许多东西并不是我们所需要的时候 D厂 以上都包括 正确答案：D 男士和女士的表达方式和沟通方式不同，下面理解错误的是 （）V A厂 男士喜欢解决问题，而女士喜欢讲述问题 B厂 女士对于过程比较在意，而男性对于结果比较在意 男性对于过程比较在意，女士而对于结果比较在意 DC 以上都不正确 正确答案：C 面试访谈技术包括哪些（）V A「 BEI访谈法 市民访谈法 CC BD访谈法 D 以上都包括 正确答案：D 下面哪些行为没有体现家庭亲情型文化 （）V A厂 工作起来感觉跟亲人在一起 B停 一同事喜得贵子，其他人没有自发祝贺 C厂 某同事的老人不幸辞世，大家不约而同的进行悼念、安慰 D「 某同事生了重病，急需一大笔钱来救治，同事们自发捐款 正确答案：B 9.面试在职人员时，重点考察的是 （）V A厂 工作经历 B * 工作经验 CC 工作年限 D厂 工作职务 正确答案：B 人际敏感度的最高境界是（）X A怜 通过语言信息和非语言信息的观察，知道别人的态度 B厂 在不问别人的前提下知道他们的兴趣 根据被讲话对象的感受说话 以上都不正确 正确答案：C 分析能力强体现在哪些方面 （）V A「 能够看岀别人没有看岀的隐患 能谈到别人没有想到的某种联系 CC 一上来就能抓住别人抓不住的重点 D 以上全部都是 正确答案：D 除了面试之外，其他人才测评技术有 （）V A厂 履历分析 B「 心理测验 C厂 情景测验 D柠 以上全都是  正确答案：D 掌握行为事件访谈法的前提是 （）V A厂 用现在的行为来预测将来的行为 B檜 用过去的行为来预测将来的行为，在相似情景下人往往会重复已经形成的行为 c r 用现在的态度来预测将来的行为 D厂 以上全不正确 正确答案：B 招聘面试的第一个环节是（）V A苗 进行企业招聘的需求分析，明确人才标准 B厂 依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布 C厂 进行初选与测评 进行录用决策 正确答案：A 女士在语言信息的传达方面的特点是 （）V A厂 喜欢解决问题 B * 喜欢讲述问题 C厂 对于结果比较在意 D「 以上都不是 正确答案：B 那是心与心的交汇 是相视的莞 那是心与心的交汇 是相视的莞 红尘中，我们会相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐渐懂得了这世界，懂得如何经营自己的内心，使它柔韧，更适应这风雨征途，而不会在过往的错失里纠结懊悔一生。 红尘中，我们会相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐渐懂得了这世界，懂得如何经营自己的内心，使它柔韧，更适应这风雨征途，而不会在过往的错失里纠结懊悔一生。 尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。 时光若水，趟过岁月的河， 那些旧曰情怀，或温暖或痛楚， 总会在心中烙下深深浅浅的痕。生命是一座时光驿站, 人们在那里来来去去。一些人若长亭古道边的萋萋芳草，沦为泛泛之交; 时光若水，趟过岁月的河， 那些旧曰情怀，或温暖或痛楚， 总会在心中烙下深深浅浅的痕。生命是一座时光驿站, 人们在那里来来去去。一些人若长亭古道边的萋萋芳草，沦为泛泛之交; 世间最近与最遥远的距离，来自于心灵与心灵。相遇了，可以彼此陌生，人在咫尺心在天涯，也可初见如旧，眼光交汇的那一刻，抵得人间万般暖。 世间最近与最遥远的距离，来自于心灵与心灵。相遇了，可以彼此陌生，人在咫尺心在天涯，也可初见如旧，眼光交汇的那一刻，抵得人间万般暖。 一些人却像深山断崖边的幽兰，只一株，便会馨香满谷。 人生，唯有品格心性相似的人，才可以在锦瑟华年里相遇相知，互为欣赏，互为懂得，并沉淀下来，做一生的朋友。 试问，你的生命里，有无来过这样一个人呢？ 张爱玲说 因为懂得，所以慈悲 于千万人群中，遇见你要遇见的人，没有早一步，也没有晚一步，四目相对，只淡淡的问候一句：哦