海口市劳动保障监察工作目标管理考评责任制.doc

附件1 海口市劳动保障监察工作目标管理考评责任制 为进一步推动我市劳动保障监察机构建设，加强劳动保障监 察员的规范管理，促进劳动保障监察工作深入开展，加快推进劳 动保障监察两网化管理工作，根据原劳动和社会保障部、海南省 人力资源和社会保障部《关于实行劳动保障监察工作目标管理制 度的通知》要求，制定本责任制。 —、考评原则 目标考评以年度考核为主，坚持实事求是、注重实绩、科学 合理、简便易行、客观公正的原则。 二、考评内容 （一） 劳动保障监察“两网化”建设情况； （二） 劳动保障监察队伍建设和基础工作情况； （三） 开展常规巡视监察工作情况； （四） 完成人力资源社会保障部和省市统一部署的各类 专项执法检查情况； （五） 开展用人单位劳动保障书面审查工作情况； （六） 查处举报投诉案件情况； （七） 处理突发事件情况； （八） 廉政建设情况； （九） 政务公开情况。 三、 考评时间 平时采取每季度抽查一次，每半年考核一次。每年2月份对上 年度开展劳动保障监察工作目标管理工作进行考评，具体时间以 年度通知为准。 四、 考评办法 市人力资源和社会保障局成立领导小组，统一组织实施考评 工作，领导小组下设考评办公室（办公室设在劳动保障监察处）O 考评采取听汇报、查资料、看现场等方式，对照《海口市劳动保 障监察工作目标管理“五星”考评评分表》，分别对各单位全年 工作情况进行量化评分，同时对照《海口市劳动保障监察两网化 管理工作量化评分表》，对各区网格进行抽查；市劳动保障监察 支队、各区人社局、高新区社会事业局、保税区事业局、桂林洋 经济开发区人社处根据《海口市劳动保障监察两网化管理工作量 化评分表》，每月对每个网格进行量化评分，领导小组办公室根 据得分情况进行全市排名。 五、 奖惩措施 （一）考评获得五个红星的，评为完成目标任务先进单位, 颁发完成目标任务先进单位奖牌，通报有关部门，抄报各区人民 政府及上级主管部门，并向社会公布。 （二） 考评获得“四个红星”的，评为完成目标任务较好单位, 抄报各区人民政府及上级主管部门，向社会公布。 （三） 考评获得“三个红星”的，评为基本完成目标任务单位, 在全市人力资源和社会保障系统内部通报，抄报各区人民政府及 上级主管部门。 （四） 考评获得“二个红星”（含）以下的，评为未完成目标任 务单位，在本系统内部进行通报批评，并抄报各区人民政府及上 级主管部门。 （五） 完成目标任务先进个人，根据各单位推荐情况，按规定 比例评定。 被评为未完成目标任务的单位，取消本项推荐。 （六） 对弄虚作假、虚报瞒报目标任务完成情况的单位，一经 发现，取消其该年度考评资格，并追究领导人的责任 六、其它 （一）市人力资源和社会保障局分解下发的年度目标，一般不 作调整，遇有特大自然灾害等不可抗御的因素需调整的，另行通 知。 （二）目标考评的具体标准及内容，随本责任制一并下发。 附件2 海口市劳动保障监察工作目标管理“五星乃考评评分表 考评项目 序号 考评标准 分值 扣分标准 评价方式 自查 考评 队伍建设红星 1 劳动保障监察机构设置安全，名称规 范统一，人员编制落实，监察人员持 证上岗。 8 未按规定设立劳动保障监察处、科、股，劳动保 障监察支队、大队的，扣2分；未落实劳动保障 监察专项编制的，扣2分；未按编制配足人员或 长期占编借用的，扣2分；劳动监察员未按照规 定参加资格培训的，扣1分；劳动保障监察员证 件不全或证件过期未能及时换证的，扣1分。 2 专（兼）职劳动监察员业务熟悉，着 装整齐。 3 专（兼）职人员未能掌握监察业务流程的，扣1 分；未能掌握网络管理技能的，扣1分；专（兼） 职人员着装不整齐，标识不统一，扣1分。 3 坚持廉政教育，建立廉政建设责任制 度，队伍纪律严明。 7 每年进行廉政教育不得少丁四次，缺一次或者记 录不全的，扣0.5分；没有建立廉政建设制度的， 扣2分；发生不廉洁事件或违纪违规行为（经查 实）的，每发生一起，扣1分，木项分值设置为3 分，扣完为止。发生腐败问题，受到行政、党纪 以上处分的，本项不得分并收取消该单位及有关 责任人当年评选先进的资格。  考评项目 序号 考评标准 分值 扣分标准 评价方式 自查 考评 基础T作红星 4 人力资源社会保障行政部门对劳动 保障监察工作制定有长期规划和年 度计划，有检查督促措施，及时解决 劳动保障监察机构建设中的实际问 题。 2 没有按照工作计划完成年度任务，缺乏检查督促 措施的，扣1分；对本级或下-?级监察机构存在 的问题视而不见，能够解决但长期得不到解决的， 扣1分。 5 办公场所人均10平方米以上，并配 置了办案所需交通、通讯工具（地级 市配有专用汽车、电脑、县级配有专 用汽车或摩托车、电脑）及具他办案 装备。 5 办公场所达不到要求的，扣