易兑典当有限公司员工考勤制度.答案.pdfVIP

易兑典当有限公司员工考勤制度 第一部分 一、为了公司管理规范化、制度化，加强考勤管理，维护工作秩 序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不 早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部 门负责人同意。 三、周一至周六上午为工作日，周周六下午、周日为休息日。因 工作需要周末或夜间加班的， 由各部门负责人填写加班审批表， 报分 管领导批准后执行。法定节假日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假 3 天以内的（含 3 天）， 由部门负责人批准； 3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负 责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批 准而擅离工作岗位的按旷工处理。 1 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处； 超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按 早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 六、 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 3 天的基本工资； 累计达 3 次以上 5 次以下者， 扣发 5 天的基本工资； 累计达 5 次以上 10 次以下者，扣发当月 5 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发 当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月 累计旷工 1 天者，扣发 3 天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计 旷工 2(含 2 天 )天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金；每月 累计旷工 3 天者 (含 3 天) ，扣发当月基本工资、效益工资和奖金；每 月累计旷工 3 天以上， 6 天以下者（含 6 天），扣发当月基本工资、 效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷 工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、 下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工 1 天处理；当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理； 当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。 (可直接参照本制度旷工考核方 案执行 ) 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动， 如有事请假的， 必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到 2 或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准 擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必 须凭有关证明资料报总经理批准； 未经批准者按旷工处理。 员工病假 期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的进 以补助加班费或者进行调休制度加以补偿； 未经批准， 值班人员不得 空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理； 如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门 负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹 袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处 罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消 本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度， 十三、本制度适用于我公司一般员工。如特殊人员不需要考勤考 核的，须有总经理书面批示文书。 第二部分