员工入职的审查事项与法律风险防范.docxVIP

员工入职的审查事项 与法律风险防范 员工入职的审查事项与法律风险防范 招录员工是企业人力资源管理非常重要的一个环节， 然而，很多企业却忽视了入职审查当中的法律风险， 从而为企业的正常运营埋下了隐患。 那么，在企业的招聘录用员工过程中， 到底应该审查哪些方面？存在哪些法律风险， 企业又该如何应对？ 一、年龄审查 主要目的是确认求职者是否达到法定就业年龄 （年满 16 周岁）、是否是未成年工和是否开始享受基本养老保险待遇或达到退休年龄等。 审查年龄，可以查验身份证，并登陆公安部网站进行仔细核对。 （1）未满 16 周岁者，为童工，不应录用。如果招用了未满 16 周岁的员工，则有可能面临行政处罚甚至刑事责任。 （2）年满 16 周岁不满 18 周岁的，为未成年工， 企业面临较重的法律义务。 （3）开始享受基本养老保险待遇或达到退休年龄的，建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。男年满六十周岁，女年满五十周岁，为通常情况下的退休年龄。 二、身份审查 审查是否是在校大学生、是否为外国人以及港澳台人员等。 1、在校大学生不属于适格的劳动者，建立的一般不认为是劳动关系。劳动 部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第 12 条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此在校的大学生， 即使年龄已满 16 周岁，因为是在校生利