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第三次签订固定期限劳动合同是否违法 如何理解劳动者签订无固定期限劳动合同的权益，一直 是实践中的重要话题。本期的两篇文章，从不同角度对这一 问题进行了探讨。 为避免劳动合同期限短期化， 《劳动合同法》第 14 条 明确规定，已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没 有 《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的 情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应 当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》同 时也规定用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资。 那么，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合 同后，再次续订固定期限的劳动合同后，用人单位是否应当 支付给劳动者未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差 额？以下就是一个这样的案例。 【案例简介】 龙某于 2011 年 5 月 18 日进入某运输公司担任驾驶员， 与公司先后连续签订三份期限均为一年的劳动合同。第三份 劳动合同履行两个月后， 龙某提出， 第二份劳动合同期满后， 某运输公司未依法与其签订无固定期限劳动合同，应依法向 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 5 其支付这两个月间未订立无固定期限劳动合同的双倍工资 差额。 该运输公司不同意龙某的要求，双方因此发生劳动争 议。对此争议，有以下两种观点：一种观点认为，公司没有 证据证明龙某提出订立固定期限劳动合同，即便双方在第三 份固定期限的劳动合同上均签字盖章，某运输公司仍应支付 给龙某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额；另一种 观点认为，龙某在第三份固定期限劳动合同上签字，即表明 签订固定期限劳动合同是龙某的真实意思表示，龙某不应反 悔没有签订无固定期限劳动合同，也不能要求双倍工资差 额。 那么，到底应如何处理该争议呢？【焦点分析】 首先，劳动关系双方应当遵守经协商一致签订的劳动合 同中所约定的合同期限。 协商一致即双方经过协商达成有关劳动权利义务的合 议。根据 《劳动合同法》第 16 条，劳动合同由用人单位与 劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或者盖章生效。因此，正常情形下，劳动关系双方应当 遵守所签订的包括合同期限在内的各项劳动合同条款内容， 除非所签订的劳动合同无效或部分条款内容无效。因此，本 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 5 案中，如果龙某能够证明该劳动合同中合同条款无效，就可 以不予遵守，并可主张未订立无固定期限劳动合同的二倍工 资差额。 其次，按照 《劳动合同法》第 26 条的规定，下列劳动 合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动 者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 判断龙某的这份劳动合同是否无效，应该适用上述第 （一）项规定，即在符合签订无固定期限劳动合同的法定条 件时，劳动者如果受到来自用人单位的欺诈、胁迫等，致使 不能表达真实意思的影响时，而签订了固定期限劳动合同， 那么劳动合同中的固定期限条款依法无效。 至于如何认定用人单位在订立劳动合同过程中存在欺 诈、胁迫等情形而致使职工签订了固定期限劳动合同，根据 “谁