第十四讲再 员工职业生涯管理.ppt

美国通用电气公司（GE）副总裁 GE首席教育官 通用电气知名的约翰·韦尔奇领导发展中心 （克罗顿维尔）总负责人 负责GE全球经理人的培训与发展 全面负责员工培训发展的课程框架 ;鲍伯·科卡伦简历;鲍伯·科卡伦在GE的重要经历;员工职业生涯管理;第一节职业生涯概述;二、职业生涯的发展;影响职业生涯的因素;职业生涯发展阶段;成长阶段;探索阶段;建立阶段;维持阶段;衰退阶段;第二节 职业生涯规划;一、职业生涯规划的意义;二、职业选择;帕森斯“3步范式”法;二、职业选择（续）;;测试：职业生涯规划测评;A岛　　美丽浪漫的岛屿。岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。;I岛　　深思冥想的岛屿。岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。;C岛　　现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。;　　R岛　　自然原始的岛屿。岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。;;;结果：　　六个岛屿代表着六种典型的职业生涯兴趣类型（其中，第一个是主要兴趣，第二、三个是辅助兴趣）。;选择A岛　　类型：艺术型（Artistic）　　喜欢的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。　　喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。　　　　　　　　;选择I岛　　类型：研究型（Investigative）　　喜欢的活动：处理信息（观点、理论），喜欢探索和理解???研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。　　喜欢的职业：实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序设计员。;选择C岛　　类型：事务型（Conventional）　　喜欢的活动：组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。　　喜欢的职业：会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。 ;选择R岛　　类型：实用型（Realistic）　　喜欢的活动：愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。　　喜欢的职业：制造业、渔业、野外生活管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。;选择S岛　　类型：社会型（Social）　　喜欢的活动：帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。　　喜欢的职业：教师、社会工作者、牧师、心里咨询员、服务性行业人员。;选择E岛　　类型：企业型（Enterprising）　　喜欢的活动：喜欢领导和影响别人，或为了达到个人或组织的目的而善于说服别人。希望成就一番事业。　　喜欢的职业：商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。;;三、个人职业生涯规划与发展;（一）职业生涯诊断;（一）职业生涯诊断;（二）为自己的职业发展创造机会;（三）学会授权;第三节 职业发展路径;第三节 职业发展路径;;出现越级晋升的原因;出现越级晋升的原因;出现越级晋升的原因;第四节 职业生涯管理;一、招聘时的职业生涯管理;二、进入组织初期的职业生涯管理;二、初期的职业生涯管理对策;二、初期的职业生涯管理对策;三、中期的职业生涯管理 ;三、中期的职业生涯管理 ;四、后期的职业生涯管理 ;四、后期的职业生涯管理 ;朗讯科技(中国)有限公司员工职业生涯规划 ;朗讯科技(中国)有限公司员工职业生涯规划 ;