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新劳动法辞职怎么算赔偿 1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。 4、试用期的，在 2008 年 1 月 1 日之前，可以随时辞职，之后，提前 3 天通知就可以了。 5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。 6、2008 年 1 月 1 日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。 1、2008 年 1 月 1 日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从 08 年 1 月 1 日计算工作时限。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每