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发掘人力资源管理的财务价值 谁能阻挡人员流动的脚步 在过去的计划经济时代，人才流动的思想是不成熟的，甚至可以说是畸形的。大多数人对工作的态度 是从一而终，一个人在一个单位里面一干就是一辈子。人们对自己的期望也是强调自己是一块砖，哪 里需要往哪里搬，自己是一颗螺丝钉，拧到什么地方都行。 可以说，过去十几年来，中国非常低的人才流动率从某种意义来讲，正是我们市场经济发育不成熟的 一种表现。现在，人员流动率已经越来越高了。当然，在美国，人才流动率就更高了，人们不仅经常 更换单位，还会经常更换职业。美国人一生有效的工作时间不过是三十几年，平均一生要换四种职业 ，注意，不是更换四个单位，而是更换四种职业，可见美国人更换工作是多么频繁。 随着市场经济的进一步发展，面对外资企业的竞争，如何留住人才，并使员工能够跟我们企业共同成 长？最早企业采用的办法是靠档案留人、靠户口留人，现在这些已经不灵了，很多人对这些已经不看 重了。企业已经在实践中总结出很多有中国特色的说法，如“用感情留人、用待遇留人、用政策留人 ”等等。 但这也并不能阻挡人员流动的脚步，由于工作的原因，我经常会收到一些简历，前几年还看得到有些 人在一个单位工作十年、八年的，现在经常遇到的是工作三、四年，已经换了六个单位，这种现象现 在越来越多。当然，对于那些