《国家公务员制度》4、5、6章 .pptxVIP

;职位分类系统;按照工作种类和事务性质的不同，将国家公务员的职位分割成若干职门、职组和职系，将职位划定为若干职级和职等。 系统是对公务员进行管理的操作平台，是公务员制度的运行构架。它为公务员的考试录用、考核调动、晋升、奖惩、培训、工资待遇等环节管理提供了可靠的依据。 ;职位分类的步骤——先横向分类，后纵向分级;职位（ position工作岗位）;（一）职位的三要素 职位包括职务、职责和职权三个要素。 （二）职位的主要特征 1.职位指的是事而不是人 2.职位存在于担任它的工作人员之先。 3.职位的数量是有限的。 4.职位的分配与增减由上级主管部门决定，遵循一定 的程序和标准。 5.职位可按一定的标准和方法划分为若类别和等级。 ;1、职系（Series）：是指工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的职位系列。一个职系就是同一专门职业中所有职位的集合（如教师职系）。 2、职组（Group）：工作性质相近的若干职系总和而成为职组，也叫职群。（高等教育（教师、实验人员、图书档案人员、科研人员）。 3、职门：指若干工作性质大致接近的职组的归纳。 凡是属于不同职门的职位，其工作性质、原则截然不同。 职门是整个职位分类结构中最粗略的轮廓。;职级（Class）：是分类结构中最重要的概念，区分同一职系内职位高低的等级。 指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级