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非经济薪酬在医院管理中的应用 传统的薪酬理论只对经济性薪酬感兴趣，但随着薪酬理论与管理实践的不断互动与发展，薪酬的内涵 和外延发生了很大的变化。薪酬有狭义与广义之分。狭义薪酬是指个人获得以工资、奖金以及实物形 式支付的劳动回报。广义薪酬，是指员工因完成工作而得到的所有的奖励，是由经济薪酬与非经济薪 酬两个部分组成的劳动回报。它不但包括直接的货币形式（直接薪酬）和可转化为货币的其他形式（ 间接薪酬），还包括较舒适的办公环境、组织内部的良好人际关系以及较多地参与决策、工作的挑战 性与成就感和较好的发展机会等难以用货币来衡量的薪酬形式。 （一）经济薪酬 经济薪酬包括工资、奖金、福利、津贴、期权以及各种间接货币形式支付的福利等。经济薪酬可进一 步划分为：直接薪酬、间接薪酬和非货币性薪酬。 1、直接薪酬通常是指直接以现金形式支付的薪酬，包括基本工资、加班及假日补贴、绩效奖金、长 期激励（如利润分红、公司股票购买权或股票期权）等。 2、间接薪酬通常指企业为员工提供的福利与津贴，它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服 务的形式支付，如养老金、医疗保险、带薪休假、各种服务、额外津贴（如住房津贴、交通津贴）等 。 3、非货币性薪酬通常是员工所渴望的“东西”的集合，如：良好的工作氛围、舒适的工作环境、引 人注目的