财政干部分级培训模式问题及对策.docxVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
财政干部分级培训模式问题及对策 摘要:新形势下分级分类训练已成为提高训练针对性和有效性的重要手段,但在实践中仍存在许多偏差。为此,笔者从分类分级的培训模式现存的问题以及应对策略等方面进行详细的分析研究。 关键词:财政干部;培训模式;问题及对策 财政干部分级分类培训要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻十六届三中全会和四中全会精神。围绕中心,服务大局,以工作需要为导向,着眼于能力建设,提高教育培训的实效,促进人才培养,建设一支“为民、务实、清廉”的财政干部队伍,为我国经济社会建设服务,加快全面建设小康社会的进程,实现中华民族伟大复兴的梦想。分级分类对财政干部进行培训是指

文档评论(0)

152****3520 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档