网站编辑部绩效考核制度(附表格).pdfVIP

编辑部绩效考核制度 为了加强网站编辑部的整体工作效率和工作质量， 提高部门成员的个人能力， 以及提升 网站的内容含金量及浏览量，现对编辑部绩效考核做如下调整。 一、编辑部成员职业技能要求： 1.软件操作能力：能熟练操作爱尚我后台各种功能。 2.语文表达能力：具有较强语言表达和文字表达能力。 3.团队协作能力：为人热情大方乐于助人，具有很好的团队合作精神。 4 . 能力： 二、业务学习制度： 1、有计划地结合工作实践开展理论研究，两周召开一次编辑业务讨论会，讨论疑难问题、 交流编辑经验。 自觉提高职业素质， 加强自身建设， 不断提高编辑业务能力、 专业知识水平。 2、做好编辑后内容的自检总结。每天负责频道、栏目均要进行自检，以日志的形式提交邮 件。 3、若有特殊情况需做出调整的，由主管另行决定通知。工作期间视工作需要召开不定期业 务会。 三、部门考核标准： 部门考核采取月积分的形式， 本着公平、 平等、 互助、 协作的原则制定编辑部绩效考核标准， 细则如下： 考核月度总分＝职业技能基本分（ 30 ％）＋工作绩效所得