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南京劳动合同范本多篇 进入企业工作，应该怎么去签订劳动合同呢?这样的一份合同又包括什么内容呢?来了解一下吧。下面是由为大家的劳动合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。 甲方：_______________________________ 乙方：_______________________________ 根据《 ___劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本。 双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限： 双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日。合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日。合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，20_年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时 ___有关手续。 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽。也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人院提起诉讼。 甲方(签章)：____________________乙方(签章)：____________________ _____________年_________月_______日_____________年_________月_______日 甲方：_______________________________ 乙方：_______________________________ 根据《 ___劳动法》、《 ___劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限 合同期限自_____________年_________月_______日到_____________年_________月_______日，其中试用期为两个月，至_____________年_________月_______日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。 第二条 工作地点和工作内容 第三条 工作时间和休息休假 第四条 劳动报酬 第五条 社会保险和福利待遇 第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害防护 第七条 劳动纪律和规章制度 第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第九条 劳动争议的处理 甲乙双方发生劳动争议 的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民 ___起诉。 第十条 其它 甲方(签章)：____________________乙方(签章)：____________________ _____________年_________月_______日_____________年_________月_______日 甲方：_______________________________ 乙方：_______________________________ 根据《 ___劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 第二条 工作内容及要求 乙方安排在________________部门，从事________________工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条 劳动报酬及支付方式与时间 第四条 社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条 劳动合同的解除 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (1)在试用期内的; (2)甲方以 ___、威胁或者非法限