人力资源总监年终个人工作 总结.docxVIP

最新人力资源总监年尾人员任职事务总结 　　通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了企事业单位各团队组织绝大多数人的认可与支持。上半年因团队组织人手紧缺，使得一些任职事务无法真正展开，一直在作着基础任职事务，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部任职事务进行了整理，明确了每人员的任职事务职责，使分工更加细致化，现对于今年的任职事务总结 　　一.对于企事业单位员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持企事业单位档案的完整性，为保证日后的分析任职事务提供更准确的信息。因档案内容涉及企事业单位有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划任职事务提借准确的信息。 　　二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属任职事务开展的不会是特别的顺利，关键因为市场推广部业务人员较散，集之中的机会较少，经常都会是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署任职事务完成好。 　　三.结合企事业单位制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其之中员工考勤又会是一个难点，企事业单位实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。 　　今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术