简历的制作的技巧.ppt

课 程 介 绍 教学内容 简历制作技巧 3课时 面试技巧 3课时 就业政策 3课时 岗前培训 6课时 模拟应聘 3课时 参考教材、推荐阅读书目（网站） 参考教材： 张平.职业指导与训练之“就业，你准备好了吗”与“助你成功迈入职场”.中山大学出版社 程良越.大学生职业发展与训练.广东高等教育出版社 全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心.大学生职业发展与就业指导.高等教育出版社 推荐阅读书目： 徐振轩，就业指导与创业教育，电子工业出版社 田芬主编，就业指导，河北科学技术出版社 吕一枚，就业指导与创业教育，北京理工大学出版社 张保文，职场自助:如何提升你的职场竞争力，中国时代经济出版社 [美] 大卫·达历山德罗、 米歇尔，职场战，电子工业出版社 唐建光，职场法则:漫画管理故事，北京大学出版社 [日]多湖辉，职场出众，中国青年出版社 吕叔春，职场要悟玄机，中国物资出版社 推荐浏览网站： 全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心 广东省高等学校毕业生就业指导中心 广州工程技术职业学院就业指导中心 南方人才网 中华英才网 / 前程无忧网 智联招聘网 / 你的简历既反映了你的过去，又标志着你的未来…… 广州工程技术职业学院就业指导中心 简历制作技巧 求职时的困惑 “大三了，一没奖学金，二没获过奖，三没当过班干部，学习成绩也不好，这简历该怎么写啊？” “简历做花哨了，怕人觉得浮躁；做得正经了，怕人觉得没创意。非一流的学校以及没有得大奖的经历让自己也觉得没什么闪光点……我前怕后怕地矛盾着。” “我精心准备的几份简历，投了二十多个公司了，两三个星期过去了，怎么都没有下文啊？看来是没戏了。” “等我把基本信息填好之后，接下来的自我评价与个性爱好却不知如何写下去，真的不知该如何描述自己，难道我是不了解自己吗？” “简历中到底要写哪些内容呢？到底要表达什么内容？简历是否就是包装?” …… 关于简历的一些数字： HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶； …… （源自美国劳工部对雇主的调查统计） 一个没有获得辅导的学生，他的简历通过率大概只有20%；而一个经过指导撰写的标准化简历，其通过的概率可以达到70%。 （源于“前程无忧”等招聘网站的数据） 简历就是一种类似的个人广告，是自我推销的工具，用来展示一个人的工作技能以及这些技能对未来老板的价值。 1 什么是简历？ 简历可以体现求职者以下素质： 首因效应，第一印象 营销能力 沟通欲望与效率 逻辑能力 写作技巧 专业素养 …… 简历不是履历表、入党申请书、自传、征婚启事…… （一）企业经理如何筛选简历？ 他们是在SCAN(浏览)，不是在READ（阅读）； 他们多是竖着浏览，而不仅横着看； 他们多是寻找关键词，而非逐句分析； 他们关注简历的内涵，而不仅仅停留在文字的堆砌； 他们干的不仅是脑力活，而且还是体力活。 2 从制作广告的角度思考简历 （二）世界500强怎么看简历？ 花旗中国区人事部门招聘经理：求职者首先需要换位思考。希望看到简历——求职目标明确、一页纸的简历、感觉很舒服 英特尔中国区招聘经理陈女士：中英文对照或全英文书写。希望看到简历——清晰明了、主要工作经历与申请职位相关、英语能力、负责任、诚实的简历 爱立信人力资源部副总裁牛女士：希望看到简历——不肉麻、目的性强、表述简洁平实有力、语言清晰、逻辑性强 * 贝塔斯曼集团HR总监吉先生：不太喜欢美化简历的人，花哨不被看好，降低信任度；简历或许应该反应他该做的，而不是他不该做的。 联邦快递公司亚太区副总裁：简历不能太夸张，也不能太平淡；要花时间突出自己的不同之处；简历中要阐述三个问题——为什么申请这份工作？为什么你适合这个工作？未来你怎样为公司做贡献？ …… 源自《世界500强企业面试实录与面试试题全案》 （三）简历中的常见问题？ 简历结构混乱，让人很难一下子抓住重点 “一篇简历打天下”，缺乏目标和求职意向，针对性差 缺乏细节 过多的主观描述 过多的无关信息 呈现出不良信息 拼写错误 简历太长 （四）好简历的四个要素？ 1、逻辑清晰 逻辑的起点：你的介绍要围绕应聘的企业与职位展开。 要关注简历中有关信息的逻辑性，如简历中的描述是否符合所应聘岗位的要求，是否有互相矛盾的地方等。 好的简历应该