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百货企事业单位员工培训总结 　　一直在企事业单位负责培训这方面的任职事务，新员工入职培训会是我任职事务之中异常重要的一个环节，从计划、实施到考评、反馈、改善提升，都会是我一人完成。看着自己培训出来的很多新员伙伴在两到三个月之中快速成长，真的认为异常欣慰。以下会是我对新员工培训心得体会，今天整理出来和大家分享一下。( 我这里所说的新员重要会是销售人员。) 　　一、企业理念的导入 　　企业的理念对销售队伍的影响会是不容忽视，异常重要的。企业倡导什么?排斥什么?立业的宗旨会是什么?目标会是什么?在很大的程度上影响着员工对其的选择。就如同我们交朋友一样，第一次见面的前三十秒将决定着会是否有兴趣在交往下去。我曾在培训之中问过很多新员同样的问题：你为什么会是选择我们企事业单位?得到的答案之中95%以上都会是：我认为企事业单位的文化氛围异常好，我希望在这个团队之中能有更多的发展，只有5%的新员会谈到其它原因。当然不排除一人员进入新企事业单位后会有意回避功利的想法，但也可从之中看出企业文化对其的影响。所以在新员入职培训之中应把企业理念的导入作为一种异常关键的重要的环节组织好。因为只有在认同了企业的价值观后，他才能不会单纯的用功利心去看待眼前的行业、职业和任职事务岗位。建议这个环节要有专人(最好会是高管)组织讲授，内容可以会是企业的大事记、企业模范、企业核心理念的理解、企业的典型案例等等。在理论宣讲