景德镇高专专职辅导员绩效工资发放办法(试行).docx

景德镇高专专职辅导员绩效工资发放办法（试行） 各单位，各部门： 为了切实提高专职辅导员的待遇，充分调动专职辅导员的工作积 极性、主动性，根据辅导员管理的相关文件及《景德镇高等专科学校 绩效工资实施方案（试行）》文件精神，特制定本办法。 一、 岗位性质 辅导员纳入管理岗统一管理，享受科员绩效工资标准。 二、 岗位绩效工资分类 实行岗位绩效工资后，专职辅导员工资由岗位工资、薪级工资、 岗位绩效工资等部分组成。其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗 位绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 1、 基础性绩效工资：按照专职辅导员岗位职责及工作任务设立 的岗位津贴。 2、 奖励性绩效工资：根据专职辅导员的带班人数和工作成效确 定的岗位津贴。 三、 绩效工资标准 根据学校财力，2012年绩效工资中的分值确定为每 0.1的系数 60元。 专职辅导员岗位绩效工资标准 冈位类别 岗位级别 系数 金额 基础性绩效 工资（60%） 奖励性绩效 工资（40%） 管理岗 一级 3.9 2340 1404 936 二级 3.4 2040 1224 816 三级 3.1 1860 1116 744 四、发放办法 1、 按照《景德镇高等专科学校绩效工资实施方案（试行）》文件 精神，专职辅导员的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资 两部分。其中基础性绩效工资占绩效工资的 60%，其余40%为奖励 性绩效工资。 基础性绩效工资根据岗位类别和级别按月发放；奖励性绩效工资 根据带班人数和考核结果学年终一次性发放。 在学年度考核中，被考 核人员被确定为优秀者，补发当年预留的奖励性绩效工资，并奖励其 相应岗位奖励性绩效工资的10%;称职者，补发当年预留的奖励性绩 效工资；基本称职者，补发当年预留奖励性绩效工资的50%;不称职 者，不补发奖励性绩效工资。 2、 专职辅导员基本带班人数为 200人。其奖励性绩效工资具体 计算方法如下： 奖励性绩效工资=（绩效工资X 40%） X （带班人数/200）。 原则上辅导员带班人数最多不得超过 220人，最少不得低于180 人，特殊情况除外。 3、 专职辅导员绩效工资在学校未实行岗位设置前全部按三级计 算。 4、 绩效工资随岗位变动而变动，岗位变动时，从变动下月起核 发相应的岗位津贴。 5、 缺勤、违纪等辅导员，绩效工资按学校相关规定处理。 五、本办法从2012年1月1日起执行，由校人事处负责解释。 景德镇高等专科学校 二0 一二年^一月 女人如春天的桃花。阳春三月，春暖花开时，婀娜多情的桃花会竞相开放，如一片片红霞，与如纱的垂柳，形成了桃红柳绿的春日美景。而青春靓丽的美女，正恰如春光明媚中盛开的桃花， 缤纷绚烂，激情四射，充满青春的活力，充满青春的幻想，充满青春美妙的情怀。 青春岁月， 容光焕发的美女，爽朗的笑声，轻盈飘逸的秀发，眉飞色舞的眼神，热情奔放的性格，恰如妩媚鲜艳的桃花，装扮了温暖的春天，惊艳了春天的美丽。无论走到哪里，美女总 会给人赏心悦目的感觉，总是一道靓丽的风景，使春天增添了无与伦比的靓丽，所以说女人如春天如霞的桃花！ 女人如夏日的荷花。 “接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。 ”炎炎烈日下，荷花亭亭玉立，静谧地开放，粉绿相间，分外妩媚。 出污泥而不染，濯清涟而不妖 ? ”清白闲逸，自由脫俗， 清新淡雅，芬芳四溢的天然美丽。远离喧嚣的尘市，在一方水土里，独享一份圣洁高雅，恬静安然的舒适，柔情似水的缠绵婉约，恰如一个静享清欢的善良女子。 “清水出芙蓉，天然去雕饰 ? ”女人天生就是清纯、善良、静美、温柔如水的性格，拥有善良的心灵，宽容的心胸。每天只求安静地做好自己，不斤斤计较，不张扬，以一颗博爱之心， 宽容身边的人和事。容忍于心，善存心间，用一颗感恩的心，温暖着身边的人和事，所以说女人如夏日清爽的荷花！ 女人如秋天的菊花。秋高气爽，硕果累累时，到处是丰收的喜悦景象。一场秋雨一场寒时，百花凋谢，万物凋零的时刻，菊花却在风吹雨打中毅然绽放，用顽强的生命力，笑对风雨。多 姿多彩的菊花，傲然开放，装点了秋日的荒凉。 “采菊东篱下，悠然见南山。 ”怡然自得的享受啊！ 而如花的女人，一路走来，吃尽千辛万苦，历经曲曲折折，却毫不畏惧艰难。照顾老人，陪伴孩子，洗衣做饭，工作加班，任劳任怨。宁愿自己吃苦受累，从不抱怨。在平凡的岁月，书 写着女人们的精彩与不平凡。即使韶华远逝，年青的容颜失去光彩，依然在为家人创造着温暖、快乐、幸福的家园，所以说女人如秋霜中绽放的菊花！ 女人如冬日的梅花。在白雪皑皑的冬季，天苍苍，野茫茫之时，大地一片衰败的景象。行走在路上，寒风凛冽，舌U到脸上如刀般的疼痛，但是女人依然在路上坚强地面对、承受。这不正 是无惧风雪、坚韧不拔、顽强不屈的梅花的品格吗？ “遥知不是雪，唯有暗香来 ? ”梅花以它的弱小娇艳