薪酬管理成套资料-福利制度和改革.ppt

福利制度与改革 安徽大学 段华洽 主题目录 A. 福利的性质和作用 B. 福利的类型与构成 C. 传统福利制度评价 D. 福利制度改革（弹性福利制） E. 福利规划与管理 案例讨论 ? XYZ 公司刚刚决定把全公司的 200 名员工 带到海南进行由公司支付费用的一周休 闲度假，以对在过去一年中员工的出色 业绩表示感谢。 ? 你对这个决定有何看法？ A. 福利的性质 ? 员工福利是与工作有关的旨在提高工作生活质 量的经济保障条件。 ? 与基本薪酬相比，其主要特征是：基本薪酬往 往采取货币给付和现期支付的方式，而福利是 采取实物支付或者延期支付的方式；基本薪酬 在企业成本中属于可变成本，福利则具有固定 成本的特点，福利与员工的工作时间、绩效没 有之间的联系。 A. 福利性质类型 ? 全员性福利，如年节发放物品，旅游 （平均律 / 贡献率） ? 特殊奖励福利，如职务消费，培训 （贡献律） ? 困难补助，如伤残补助（最低需要律） A. 福利的作用 ? 从企业方面看 : ? 政府法律规定，如社会保险、带薪休假、法定 节假日休息、职业病防治、女工和未成年工特 殊保护等； ? 劳动力市场的竞争压力； ? 工会集体谈判压力； ? 企业有目的地吸引和保留优秀人才，培养员工 的忠诚度； ? 支付福利成本可以享受国家的税收优惠政策， 提高企业成本支出的有效性。 A. 福利的作用 ? 就员工而言： ? 享受个人收入税收优惠， ? 集体购买福利的规模效应和优惠价格， ? 员工对职业安全感的消费偏好， ? 出于平等和归属的需要。 A. 企业员工福利方面存在的问题 ? 企业和员工对福利的认识比较模糊，对 福利的合理性、目的与效果等认识不清； ? 福利成本刚性递增，居高不下； ? 福利与企业效益和员工绩效挂钩不紧密， 低回报性； ? 福利制度缺乏灵活性和针对性，对不同 的员工需求和绩效缺乏个性化的调整。 A. 员工福利的发展趋势 ? 弹性福利计划推行并日趋完善； ? 福利在薪酬体系中的地位和调节功能加 强； ? 组织寻求与其战略目标、组织文化和员 工结构类型相匹配的福利模式。 B. 福利的类型 ? 法定社会保险 ? 法定社会保险带有强制性、统筹性、基 础性的特点。在我国，主要有养老保险， 失业保险，医疗保险，工伤保险，生育 保险等。 ? 社会保险福利 ? 基本养老保险 ? 基本医疗保险 ? 失业保险 ? 工伤保险 ? 生育保险 其特征是：社会统筹 法定标准 强制征 缴 B. 福利的类型 ? 企业补充保险计划 ? 企业对员工实行补充保险计划，有助于 提高员工的保险水平。具体做法有：企 业补充养老金计划（团养老金计划、延 期利润分享计划、储蓄计划），集体人 寿保险计划和健康医疗保险计划。 企业补充养老保险 ? 确定资金来源（企业负担，企业与员工分担） ? 确定员工和企业的缴费比例 ? 确定养老金支付的额度（计算基础和支付率） ? 确定养老金的支付形式（一次性、定期、一次 性与定期支付） ? 确定实行补充养老保险的时间 ? 确定养老基金管理办法 企业补充医疗保险 ? 确定补充医疗保险基金的来源与额度 ? 确定补充医疗保险金支付的范围 ? 确定支付医疗费用的标准 ? 确定补充医疗保险基金的管理办法 住房公积金的有关制度规定 ? 应在指定的银行办理住房公积金贷款、结算等金融业 务和帐户的设立、缴存、归还手续 ? 与银行签订委托合同，设立专户，到住房公积金管理 中心办理缴存登记，在受委托银行设立员工住房公积 金帐户 ? 住房公积金管理中心建立员工明细帐 ? 单位合并、分立、撤销、解散或破产，到住房公积金 管理中心办理变更登记或注销登记，到受委托银行办 理员工帐户转移或封存 ? 单位录用员工，办理缴存登记，到受委托银行办理员 工帐户设立或转移手续 ? 单位终止劳动合同，办理帐户转移或封存手续 外企住房福利 ? 由于为雇员提供住房福利已成为吸引和挽 留员工的重要方法，因此，提供住房福利已经 成为各企业普遍采用的福利趋势。根据 2003 年 调研数据表明，在中国，有 24% 的外商代表处、 37% 的外商独资企业以及 47% 中外合资企业为 员工提供住房福利。 ? 各个企业提供住房福利的形式各不同，主要为 现金津贴、房屋贷款、个人储蓄计划、利息补 助计划和提供公司公寓、宿舍。 B. 福利的类型 ? 法定休假 ? 主要是公休假日（工作满一周的休息时 间） ? 法定休假日 ( 加班工资不得以调休代替） ? 带薪年休假。 B. 福利的类型 ? 员工服务福利 ? 员工援助计划（如对酗酒、吸毒、赌博或压力 问题等向员工提供咨询或治疗的正式计划）， ? 咨询计划（如投资理财、婚姻家庭、职业生涯 发展、法律事务）， ? 教育援助计划（培训、学费报销资助）， ? 生活服务计划 : 儿童看护帮