薪酬管理2同步练习.docxVIP

第一章 薪酬管理导论 ㈠单项选择题 1.总体薪酬的构成内容包括（经济性薪酬和非经济性薪酬） 2.员工从组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入是（经济性薪酬） 3.组织依据员工的岗位、职级、能力和工作结果所支付给员工的比较稳定的报酬是（基本薪酬） 4.无法用货币等手段衡量的由于组织的工作特征、工作环境和组织文化带给员工的愉悦的心理效用的薪酬是（非经济性薪酬） 5.组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和工作风险承担所给予的，主要包括加班费、津贴、补贴等形式的报酬属于（补偿薪酬） 6.组织为了实现人力资源管理目标而进行的薪酬决策、薪酬服务、薪酬沟通和薪酬调整的过程叫做（薪酬管理） 7.从薪酬管理工作的业务职能看，薪酬管理的内容主要有福利管理和（工资管理） 8.从薪酬管理工作的性质看，薪酬管理的内容划分为（计划决策、规划设计和行政管理三个层次） 9.按照边际生产率概念，薪酬取决于劳动边际生产率。这就是说，雇主雇用的最后那个工人所增加的产量的价值等于该工人的薪酬。这一理论是（边际生产率薪酬理论） 10.马歇尔在其名着《经济学原理》中以均衡价格论为基础，从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定。这一理论是（供求均衡薪酬论） ㈡多项选择题 1.经济性薪酬主要有（福利待遇、基本薪酬、补偿薪酬、激励薪酬） 2.薪酬的功能表现在