职业规划与寺择业心理(最新向阳).ppt

第二部分：商业价值系统 知识 技能 天赋 经历 人脉 商业 价值 一、我们要具备的知识？ 技术性知识 专业性知识 管理性知识 专才 通才 二、你的天赋和技能 （一）乌鸦学老鹰的故事（先天） 天赋：就是天分，是成长以前就已经具备的特性。或者是表现为人对一些事物或者在一些领域具备天生擅长的能力或者具有极大的热情。 （1）语言智能 （5）音乐-节奏智能 （2）逻辑-数学智能 （6）交往-交流智能 （3）视觉-空间智能 （7）内省智能 （4）身体-动觉智能 （8）探索智能 （9）存在智能 （二）技能（后天） 美国学者辛迪.梵和理查德.鲍利斯技能的三类型 （1）专业技能 （2）自我管理技能（帮助个人更好适应环境的能力） （3）可迁移的技能（通用技能） 1.心智技能 2.社交技能 3.肢体技能 三、经历和人脉的价值 （一）具备显著价值的经历 1、名牌大学或顶尖院校的学习经历 2、著名企业的工作经历 3、行业开创者或者行业顶尖企业的工作经历 4、国外留学或工作经历 5、与著名人物或是业内标杆人物的合作经历 （二）人脉 血缘、地缘、学缘、信缘、行缘、随缘等  他人知道 他人未知 自己知道 自己未知 四、认识自我约瑟夫.勒夫和哈里.英格拉姆《约哈里之窗》 第三部分：职业机会系统 宏观 产业 组织 职业 家庭 职业 机会 第四部分：职业定位 一、简快职业定位法 （1）是你喜欢的 （2）是你擅长的 （3）是你认为最有价值的 （4）是最有发展前途的 认识生涯规划 一生生涯的彩虹图 头好大呀，不开森！要是有块士力架就好啦！ 职业规划模型（图形来自10天谋定好前途） 职业 生涯评估 商业价值探索 职业机会探索 明确职业定位 设立职业目标 形成方案 职业 取向探索 职业定位 目标设定 通道设计 职业生涯 规划流程图 第一部分：Who am I 性格 兴趣 价值观 需求 使命 职业 取向 职业取向探索 一、性格与职业定位 Who are they ？ 16PF MBTI DISC 16pf(内容来自百度百科) 因素A乐群性：高分者外向、热情、乐群；低分者缄默、孤独、内向。 因素B聪慧性：高分者聪明、富有才识；低分者迟钝、学识浅薄。 因素C稳定性：高分者情绪稳定而成熟；低分者情绪激动不稳定。 因素E恃强性：高分者好强固执、支配攻击；低分者谦虚顺从。 因素F兴奋性：高分者轻松兴奋、逍遥放纵；低分者严肃审慎、沉默寡言。 因素G有恒性：高分者有恒负责、重良心；低分者权宜敷衍、原则性差。 因素H敢为性：高分者冒险敢为，少有顾忌，主动性强；低分者害羞、畏缩、退却。 因素I敏感性：高分者细心、敏感、好感情用事；低分者粗心、理智、着重实际。 因素L怀疑性：高分者怀疑、刚愎、固执己见；低分者真诚、合作、宽容、信赖随和。 因素M幻想性：高分者富于想像、狂放不羁；低分者现实、脚踏实地、合乎成规。 因素N世故性：高分者精明、圆滑、世故、人情练达、善于处世；低分者坦诚、直率、天真。 因素O忧虑性：高分者忧虑抑郁、沮丧悲观、自责、缺乏自信；低分者安详沉着、有自信心。 因素Ql实验性：高分者自由开放、批评激进；低分者保守、循规蹈矩、尊重传统。 因素Q2独立性：高分者自主、当机立断；低分者依赖、随群附众。 因素Q3自律性：高分者知己知彼、自律谨严；低分者不能自制、不守纪律、自我矛盾、松懈、随心所欲。 因素Q4紧张性：高分者紧张、有挫折感、常缺乏耐心、心神不定，时常感到疲乏；低分者心平气和、镇静自若、知足常乐。  MBTI DISC 主要看气质！ 多血质 胆汁质 粘液质 抑郁质 二、兴趣与职业兴趣 每种类型的关键词 实际型：干吧！ 研究型：好好想想！ 艺术型：创造！ 社会型：分享吧！ 事业型：开始吧！ 常规型：坚持就是胜利！ 霍兰德职业兴趣测试模型图 四、职业价值观 工资高、福利好。 工作环境好 同事好相处 工作稳定 好的培训机会 有较好的名誉地位 能发挥自己的专业特长 能为社会做更多的贡献 三、 人生需求的八个层次 马斯洛需要层次理论 五、人生的伟大使命 人的一生，总要为了某些东西而活着！