招培管理员职位说明书模板范本.docxVIP

22.招培管理员职位说明书 职业名称 招培管理员 文件编号 GZSM-D07 编 制 核 准 生效日期 、基本资料 职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理 定员人数 1人 辖员人数 直接下级职位 、职位关系 可直接晋升的职位 部门经理 可晋升至此的职位 可相互轮换的职位 本部门其他职员 三、工作说明 1.工作概要 定期对控股公司员工的工作状况进行调查； 负责控股公司员工的聘用；制定并实施控股公司 员工的培训计划。 2.工作内容 类 另U 内 容 考核标准 1.全权 根据部门工作计划，制定个人工作计划 定期对控股公司员工的工作状况进行调 查； 负责控股公司员工的聘用； 制定并实施控股公司员工的培训计划。 工作绩效评估。 2.承办 经理交办的其他工作。 3.报审后承办 4.配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 与其他部门合作的记 录是否良好。 5?其他 四、任职资格 1学历要求 最低学历要求 专业要求 大学本科 企业管理类专业 2 ?业务培训要求 培训内容 培训期限 人力资源管理培训。 3.工作经验要求 有2年以上相关工作经验； 要求有人力资源管理工作经历 个性特征要求 具有良好的人际关系; 具有较高亲和力； 善于与人沟通； 性格开朗，待人热情。 其他要求