因用人单位调动岗位或工作地点引发劳动纠纷的相关裁判要旨总结.docx

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2021-03-04 发布于天津
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因用人单位调动岗位或工作地点引发劳动纠纷的相关裁判要旨总结广东四时律师事务所曾涛一劳动合同中虽约定用人单位有权对劳动者的工作岗位进行调整但调整后的工作岗位亦应与劳动者的工作能力原工作地域范围原工资水平保持一致否则属实质变更劳动合同应与劳动者协商一致并采取书面形式进行变更用人单位擅自不合理调岗劳动者表示反对并拒绝去新岗位工作的属非劳动者原因停工用人单位不得以劳动者旷工违反劳动纪律为由解除劳动合同违法解除的需支付赔偿金一一郑东芳与山东鲁泰建筑工程集团有限公司劳动争议二审民事判决书案号鲁民终号山东省泰

1/1 1/1 因用人单位调动岗位或工作地点引发劳动纠纷的相关裁判要旨总结广东四时律师事务所:曾涛一、劳动合同中虽约定用人单位有权对劳动者的工作岗位进行调整，但调整后的工作岗位亦应与劳动者的工作能力、原工作地域范围、原工资水平保持一致, 否则属实质变更劳动合同,应与劳动者协商一致并采取书面形式进行变更。用人单位擅自不合理调岗，劳动者表示反对并拒绝去新岗位工作的，属非劳动者原因停工，用人单位不得以劳动者旷工、违反劳动纪律为由解除劳动合同。违法解除的，需支付赔偿金。一一郑东芳与山东鲁泰建筑工程集团有限公司劳动争议二审民事判决书,案号：（2016）鲁09民终1 371号山东省泰安市