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基层干部培训方案 【篇一：基层干部培训方案】 邸阁乡实施基层干部 “科学发展专题培训行动计划”工作方案 依据《通许县实施基层干部“科学发展专题培训行动计划”工作方案》要求，至实施基层干部“科学发展专题培训行动计划”。结合我乡实际，制订以下工作方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”关键思想为指导，深入落实落实科学发展观，围绕建设学习型党组织和大规模培训干部、大幅度提升干部素质战略任务，坚持重在连续、重在提升、重在统筹、重在为民，利用“三具两基一抓手”工作方法，以提升推进科学发展、促进社会友好能力为关键，有针对性地开展基层干部科学发展专题培训行动，努力培养守信念、重品行、有本事，推进发展、服务群众、依法办事高素质基层干部队伍，为深入扎实执政基础、促进经济平稳较快发展和社会友好稳定、加紧实现大岗李又好又快发展提供思想、能力和知识确保。 二、基础标准 坚持围绕中心、服务大局，紧紧围绕“十二五”计划和围绕通许经济建设所确定各项任务；坚持以人为本、按需培训，正确把握基层干部特点和实际培训需求；坚持上下联动、统筹协调，大力促进优质培训资源向基层延伸和倾斜；坚持学 用结合、重视实效，着力破解接触基层工作关键难点问题；坚持因地制宜、分级分类实施，确保基层干部“科学发展专题培训行动计划”在全乡实现全覆盖。 三、培训对象 （一） 乡直机关科级以下干部，站所长及其它正副股 级干部； （二） 村两委组员、全乡党员、入党主动分子和乡村集体经济组织责任人、非公经济和新社会组织党组织责任人。 四、培训内容 遵照干部教育培训工作为科学发展服务、为干部成长服务宗旨，坚持干什么学什么、缺什么补什么，在认真抓好党基础理论和路线方针政策培训基础上，紧紧围绕“十二五”专题根本和推进通许经济实现跨越式发展，关键抓好以下四方面内容培训： （一）以加紧转变经济发展方法为关键推进科学发展能力培训； （二）以加紧和创新社会管理、做好新形势下群众工作为关键促进社会友好能力培训； （三）以党史党风党纪为关键党性教育； （四）以职业操守为关键道德品行教育。 五、方法方法 依据基层干部特点和培训内容需要，以集中轮训方法为主，同时结合远程教育、流动课堂等灵活其它培训方法，主动激励干部利用业余时间多读书、读好书。 1、集中轮训。依据县委组织部到时分配名额，选派学员参与县党校培训，同时主动协调县委党校，选配优质师资，设计精品课程，集中举行专题培训班，综合利用课堂讲授、案例分析、研讨交流等方法进行教学。 2、分散培训。继续邀请河南省农业大学教授到各村开展流动讲课、现场教学。 3、电化培训。充足利用现代信息技术手段，经过远程教育、光盘教学等方法开展培训。 六、组织实施 行动计划实施时间为8月至12月，共分四个阶段： 1、准备阶段（8月）：制订工作方案，安排布署。 2、实施阶段（9月至11月）：组织实施行动计划，大规模开展干部教育培训，立即向县委组织部报送相关组织实施情况。 3、总结阶段（12月）：全方面完成行动计划目标任务，深入总结行动计划实施情况、成效和经验得失，经过座谈会、书面材料交流等形式提炼好做法、好经验。 七、工作要求 （一）加强组织领导。为做好此项工作，乡党委成立以党委书记任组长，党委副书记任副组长，组织委员、宣传委员等相关负责同志为组员领导小组，全方面落实基层干部“科学发展专题培训行动计划”。各村、各部门要统一思想，提升认识，切实加强组织领导，把此次培训行动计划列入关键议事日程，成立专题培训工作领导小组，提升基层干部参与科学发展专题培训工作主动性和自觉性，预防培训工作流于形式。 （二）加大监督检验。在培训过程中，各村、各部门要立即向乡基层干部“科学发展专题培训行动计划”领导小组办公室报送科学发展专题培训信息，总结经验，树立经典，信息上报和采取情况作为检验验收关键内容。建立日常检验制度。乡基层干部“科学发展专题培训行动计划”领导小组派专员不定时地对各村、各部门开展专题培训情况进行监督检验，立即分析和处理培训中出现新情况、新问题，不停推进基层干部专题培训工作健康发展。 中共邸阁乡委员会 8月15日 【篇二：基层管理人员培训方案】 基层管理人员培训方案 一、培训目标： ? 经过此次培训建立基层管理人员培训课程体系，并在此基础上不停建立和完善各级管 理人员培训课程，为正峰长久发展计划培养、提供适合管理人才。 ? 经过此次培训使基层管理人员掌握管理技能、产品知识及辅助办公系统知识，从而 提升管理能力、提升生产效率、降低成本； ? 经过此次培训渗透“能者上、平者让、庸者下”思想，强化管理人员危机意识、竞 争意识、责任意识、服务意识，激发职员潜能、带动企业学习气氛。 二、培训内容及课程设置 2.1培训前分析