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某企业相关管理制度 录用制度 为加强招聘管理，特制定本制度。 一、 招聘管理 员工招聘由负责人力资源管理的部门集中统一管理，严禁其它部门、分公司、办事 处等私自招聘和随意用工，否则，按公司奖惩制度处理。 二、 就业机会均等 公司的政策是，不分性别、宗教信仰或资历地挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调 动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。 三、 录用前的告知义务 员工在与公司签订《劳动合同》前，必须如实填写《应聘履历表》，确保向公司提 交的各种证明材料全面、真实、合法。包括身份证、户口薄、家庭地址、工作经历、离 职证明、毕业证书、健康状况、各类职称、操作证、是否与原单位签订竞业限制协议、 是否受到过刑事和行政处分等，否则，视为欺诈行为，并按公司奖惩制度处理。 四、 录用途径 （一） 欲到公司求职的申请者，应向负责人力资源管理的部门递交应聘资料。 （二） 公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人。 （三） 公司为每一个雇员提供充分的个人和职位发展机会。当出现职位空缺时，公 司内部的提名将被优先考虑，员工可将简历按要求投至负责人力资源管理的部门，负责 人力资源管理的部门将保密候选人信息。 （四） 无论是内部候选人，还是外部候选人，都应按预先确定的审 查程序加以考虑和评价。最终的选择则依候选人的资格是否满足工作需要而定。部门负 责人有责任支持本部门员工在事业方面的