劳动法-5.6劳动合同的解除和终止.pptxVIP

第六节 劳动合同的解除和终止一、 劳动合同的解除解除的概念劳动合同的解除是指在劳动合同的履行过程中，由于双方或单方的法律行为，在合同的有效期届满或者履行完毕之前，结束劳动合同效力的法律行为。解除与终止的区别（一）协商解除（Art 36）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同劳动者主动提出——辞职性协商解除用人单位主动提出——解雇性协商解除（需支付经济补偿金）第46条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。（二）劳动者单方解除（辞职）预告辞职第37条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无条件——保障劳动者自由流动预告期——给与用人单位提前安排替代辞职者人选以准备时间不补偿被迫（被动、即时）辞职第38条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单