2019云南红河三支一扶考试面试热点：企业地“情绪假”制度.docxVIP

2019 云南红河三支一扶考试面试热点：企业的“情绪假”制度 今天红河中公教育老师为大家详细解读 2019 云南红河三支一扶考试面试热点： 企业的“情绪假”制度。 还 有更多面试热点供大家学习参考，希望对大家有所帮助。 【热点背景】 情绪不好就可以不上班 ?据报道，江苏常州某公司就给员工放起了“情绪假”。 该公司的“情绪假”制度已经实行 3 年了，“在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪，每个月可以请一天带薪‘情绪假’。” 【热点预测】 近日，江苏某公司给员工放“情绪假”的新闻引起社会大众关注。据企业称，该公司的“情绪假”制度已经实行 3 年了，“在工作或生活中遇到烦心事或者突发事件而影响情绪，每个月可以请一天带薪‘情绪假’。”对此你怎么看 ? 【中公解析】 表明主要态度。 企业对于员工的遇到心烦事或者突发情况影响情绪，看似对于企业的管理造成了一定的负担，也会对于企业造成一定的损失。但是从长远来看，“情绪假”的出现维护了员工的身心健康，同事让员工对于企业有更强的归属感，也能够充分调动员工积极性。是企业管理一次很好的创新以及尝试。 阐述“情绪假”的积极意义。 对于员工来讲，有一个很好的调节机会，调节自己的情绪，对于自身的身心健康有一个很好的保证。 员工可以通过情绪假更好的调节自身， 在之后的工作过程中更加认真高效， 可以更好保证工作保质保量完成 , 给企业创造利益。 可以提升员工对于企业的归属感，提升员工稳定性。 可以提升企业的形象，吸引更多人才加入企业，为企业之后发展提供不竭动力。 “情绪假”的出现其实是企业人性化管理进步的体现，而“情绪假”的出现确实很好的保证了员工利益， 也可以给企业带来诸多好处。也同样证明了企业只有更好保证员工利益，人性化的管理保证员工积极性 ; 才能够让企业实现更好发展。 “情绪假”实现企业人性化管理目的提出对策 可以宣传企业这样一个比较好的管理形式，让其他企业进行理性效仿。 加大对于员工宣传，让他们理性对待“情绪假”，避免出现钻空子情况。 管理中了解员工想法，针对员工需求更好优化之后管理方式。 设置“企业员工帮助计划”以及心理咨询室等服务，更全面的关心员工身心健康，帮助员工更好发展。 没有付出，就没有收获，人只有上坡路才是最难走的，相信自己能成功，自己就一定能成功。努力吧，希 望会属于你的。不问收获，但问耕耘 ! 天道酬勤 ! 最后祝愿考生们都能够苦尽甘来，成功上岸 !