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人事部实习工作个人总结 公司各部门坚持使用pdca循环法。以上是我在试用期的工作总结。在领导的指导和同事的支持下，我很快融入了公司的文化氛围，使我能够在不同方面全面发展。下面是人事部实习工作总结五条，欢迎咨询！人事部实习工作总结1试用期结束时的人事工作让我看到了转正的机会，珍惜过去的收获。毕竟，我对自己在人事工作中的努力和试用期的成长深有感触。更重要的是，我必须在人事工作上有所作为，以回应部门领导的期望。甚至为了梳理这段时间人事工作的得失，还要做一个试用期总结。我在试用期内成功完成了人员招聘，并因我的良好表现赢得了部门领导的认可。因为比较基础的招聘工作，试用期刚开始就接触到这样的事情。另外，在老员工的协助下，我在带领求职者面试时没有遇到太多的障碍。另外，我遵循了人事部的传统做法，在网络平台上更新招聘信息的时候得到了很多招聘机会。在适当安排面试环节的同时，我也从各方面考察了考生的素质，主要是希望能保证考生的素质，降低相应的离职率。至少在试行期间，这种做法为人事部门的发展做出了不少成绩。虽然有一些缺陷，但也缓解了我自己努力下人事工作发展的障碍。根据公司考勤要求，做好员工试用期考勤统计。通过员工在公司更好的表现，可以知道试用期的考勤数据还是比较好的，尤其是没有出现任何迟到或旷工的情况，为考勤工作的开展减轻了很多负担。虽然我主要负责老员工做相应的数据汇总工作，但我也熟悉考勤的主要流程，积累了自己的人事工作经验，也为后续的发展方向做了相应的规划。美中不足的是，有些员工经常忘记打卡。虽然我没有接触过假期活动的策划，但我也在其他同事的指导下制定了相应的计划草案。通过部门领导的审核，我发现了自己方案的不足，但也找到了改进的方向。另外，网络平台收集的活动方案和部门过去积累的案例可以为自己开拓思路，我要做的就是在参考案例的同时融入自己的风格，从而做出相应的方案。即使部门领导没有问这方面的问题，他们在日常经历中对人事工作有了比较全面的了解，我在试用期期间借助人事工作逐渐提高了自己的文案能力。试用期内，人事工作的完成没有什么值得骄傲的，无论是转正过程还是职业发展过程，都有很多值得努力的地方。因此，我会听从部门领导的指示，做好人事工作，积累公司发展过程中处理问题的经验。人事部实习工作总结二在 一、主要研究期间1.积极学习公司的规章制度、企业文化、企业架构，通过花名册尽快熟悉公司的主要部门和人员，有助于你尽快进入角色，为以后在人力资源部的相关工作打下基础。2.平时浏览公司的网页和产品，有助于为以后找到合适的人选做准备。由于我们刚来公司时就面临着招聘审计师的紧迫工作，所以在面试用人部门和上级人员时要积极做好笔记，并注意招聘审计师时所需的工作内容和工作职责。3.公司各方面的流程都比较完善，专业水平也比较高，也对自己主动学习人力资源方面的知识要求比较严格，比如经常学习《劳动法》，《劳动合同法》。4.来公司的时候，和上级以及公司其他同事学到了很多知识和经验，受益匪浅。因为我离他们很远，所以我让自己加倍努力提高自己，努力成为一名适合公司需要的人力资源人员。第二，开展工作由于来公司的时间不算太长，而且恰逢年底，短时间一个多月做的工作比较琐碎，所以我将这一个多月开展的工作整理一下：1.招聘工作：第二天就开始了紧张的审计招聘工作，于是一边学习一边开始招聘审计。在一周时间里，我集中精力打电话安排面试。由于我们公司行业的特殊性，审计需要长期出差，对招聘来说压力很大，但我还是通过努力流失了一些应聘者。最终审核人员由公司熟人介绍。减少了人力资源部招聘的很多压力。通过这次审核的招聘，我也学到了很多网上招聘的技巧。2.员工关系管理：一方面是因为公司成立时间长，各项规章制度相对完善；另一方面，由于公司有劳动合同纠纷，公司管理层在这方面还是比较谨慎的。办理 。3.其他琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批，制定整理行政文员岗位职责，制作培训考勤单，建立员工劳动合同到期提醒台帐等。第三，即将到来的工作1.刚来面试的时候，上级领导说14年要开展培训工作，所以这也将是我14年工作的重点。争取组织这边人员的培训工作