电脑使用管理详细规定.docVIP

电脑使用管理要求 一、总则 为加强各部门电脑设备管理工任务，规范使用者行为，保障各部门业务系统和电脑终端设备正常运作，预防意外差错发生，确保企业整体计算机系统安全运行，特制订本要求。 二、电脑设备管理要求 （一）各部门对本部门电脑设备有使用权及保管权。安装调试和维护电脑由管理员负责。 （二） 部门电脑设备要实施专员分管，谁保管谁负责。 （三）严禁在电脑设备周围放置腐蚀和强磁物质。 （四）严禁将金属、食物及饮料等物品放置于电脑设备上。 （五）严禁带电插拔电脑设备多种连接电缆。 （六）电脑设备使用完后要切断电源，并认真做好清洁卫生和防尘防潮工作，要注意防火、防鼠咬坏电线。 （七）非专业人员不得私自变更电脑设备网线或通信线路。 （八）电脑设备使用中出现异常情况（如设备烧毁、冒烟及异常声响等），应立即切断电源并通知电脑管理员处理。 （九）电脑设备运行中如出现死机，通讯中止等故障，应立即通知电脑管理员处理。 （十）各部门要注意计算机病毒安全防范工作。严禁非法拷贝程序和文件，严禁工作时间在电脑终端上玩游戏，预防病毒入侵。如发觉病毒或所使用电脑内安装防病毒软件不能使用时立即通知电脑管理员。 （十一）严禁任何人将私人电脑配件接入企业电脑设备、 （十二） 严禁任何人将私人电脑接入企业电脑网络。 三、电脑终端用户操作要求 （一）操作员必需严格根据操作规程进行操作。开机前检验电源及多种电源联线是否正确、牢靠。 （二） 严禁在电脑终端上做非业务操作（如上网聊天、玩游戏、听音乐、看网络电影及下载和工作无关资料，浏览和工作业务无关网站等）。 （三）严禁复制、删除或修改电脑终端上已安装系统及业务应用软件。 （四） 未经电脑管理员及主管领导同意，不得私自在电脑终端上安装其它程序。 （五） 严禁改变电脑终端软、硬件配置。 （六）操作员必需保管好自己用户各和密码，严禁借用、共用或盗用她人用户名和密码。 （七） 操作员必需妥善保管好多种相关电脑资料，预防泄密。 （八）操作员登录电脑终端处理业务过程中，本人离开时，应先退出用户业务界面；若离开时间较长，应关机及切断设备电源。 （九） 严禁打开电脑资料给非本企业人员查看。 （十）严禁随意将电脑内文件夹设置成“共享”，若需共享，必需加上口令并设置访问权限。 四、互联网上网要求 （一）严禁无权限上网用户使用互联网。 （二）全部有权使用互联网职员只能利用互联网服务于企业事务，不得从事和工作无关事务。 （三）严禁访问色情、反动、违反国家政策网站。不得下载和工作无关任何内容。 （四）不得经过互联网向外泄露企业任何信息。不得利用企业互联网线路在互联网上进行危害国家安全、泄露国家秘密、侵犯国家、社会、集体和公民正当权益行为。 五、职责划分 （一）电脑使用人负责电脑使用保管，各部门责任人负责本部门电脑使用日常监管；电脑管理员负责全企业电脑软硬件安装和维护，并负责各部门电脑安全使用监督和管理。 （二）上班时间，电脑管理员非业务需要或企业领导派遣，不得私自离开本企业范围。电脑管理员接到电脑故障汇报后应立即进行处理；有突发事件发生时应主动立即响应，快速处理，确保电脑数据安全。 （三）电脑管理员应常常检验企业电脑网络系统，发觉问题立即处理；定时清理、杀毒，保障系统正常运行。 六、违规考评要求 （一）工作时间上网聊天、玩游戏、听音乐、看网络电影及下载和工作无关资料，浏览和工作业务无关网站，扣绩效3分/次。 （二）未经许可，私自使用她人电脑，扣绩效5分/次。 （三）未经许可，让外人使用本部门电脑，扣绩效5分/次。 （四）浏览不健康网站或利用网络从事违法活动，扣绩效10分/次，并给降级或解聘处分，情节严重者将移交司法部门处理。 （五）未经许可，私自拆装机器，扣绩效10分/次。 （六）私自安装和工作无关软件或程序，或私自对电脑硬盘进行格式化或重新安装操作系统，扣绩效10分/次；造成电脑资料丢失者，将视资料关键性而定考评，并可给以降级或解聘处理。 （七）未经许可，私自使用她人计算机密码或向她人泄露计算机密码，扣绩效10分/次；因泄密造成电脑数据资料损失、丢失或对企业生产经营工作造成不良影响，视情节轻重给当事人作经济处罚，并可给降给或解聘处理，情节严重者，将追究当事人法律责任。 （八）私自进入企业网络系统，浏览或盗取企业关键资料，或删除、更改、拷贝、打印企业关键资料，扣绩效20分/次，已经造成泄密或损失，扣罚金额将视资料关键性、损失程度而定，并可给解聘处理，或直接追究其法律责任。 （九）私自更改IP地址，一经发觉，扣绩效10分/次，若所以造成企业计算机受影响，视情节轻重给加倍处罚，并可给降级或解聘处理。 （十）有违反其它要求情形，视情况扣罚扣绩效5分-10分/次，情节严重者可给予降级或解聘。 第十三章清洁管理要求 为加强企业环境卫生管理，发明一个洁净、