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上班怎么跟老板相处 如何与老板相处是许多新员工不懂的技能。 以下是边肖准备如何 在工作中与她的老板相处。您可以参考以下内容。 如何与老板相处 1. 了解老板对你的期望 为了有效地做好工作， 你必须首先知道你的老板对你的期望。 然 而，如果你的老板总是在从一个地方到另一个地方的路上， 或者不善 于沟通，那么你可能会用尽全力去做错误的事情。 在这种情况下，你只能自己找出以下三个关键问题的答案 : 这项 任务应该什么时候完成？这项任务是优先的， 一般的还是低水平的？ 如果有必要， 你应该向谁求助？例如， 你的老板可能需要一份报告或 幻灯片，或者需要组织一次会议或展览，或者需要跟踪一个客户，或 者需要招聘一个新人来填补空缺， 或者需要做一个产品设计。 当你收 到一项任务时， 你应该问截止日期是什么时候， 并知道老板认为这项 任务属于什么优先级。这将帮助你决定完成这项任务需要多少时间、 精力和技能。 此外，有必要弄清楚在出现问题时应该向谁求助。 一些老板可能 喜欢在他们的下属遇到问题时给他们反馈， 而另一些老板可能没有那 么多时间和精力来帮助你解决问题， 希望你可以向同事或更有经验的 人寻求建议。 2. 下属应该适应老板 不管你喜不喜欢，下属必须适应他们的经理。为了做到这一点， 你必须了解老板的需求和偏好。从老板处理信息的方式中寻找线索、 做出决定、与他人合作和交流。在这四大管理行为领域，每个老板都 有自己独特的方式。 听觉经理需要通过对话交流信息， 而视觉经理更喜欢要点的书面 总结。管理者在做决定时也有不同的偏好 : 一些人咨询许多同事，另 一些人只咨询他信任的一小部分人， 当然还有一些人更喜欢自己做决 定。当和下属一起工作时， 一些老板是亲力亲为的，他们会继续给你 指导和建议， 这样你就可以像他们自己一样完成任务。 而其他老板给 他们的下属很大的自主权，让他们以自己的方式完成任务。 沟通方式更加多样化。有些老板很刻板，只是偶尔和下属互动。 其他人喜欢和下属交往。 有些人一开始就直奔主题。 有些人喜欢从细 节开始。 你的方式不可能完全符合老板的方式。 然而，你最明智的行为是 做一个诚实可靠的忠诚下属， 并愿意根据老板的工作习惯和方法做出 许多调整。通过这次调整， 你和你老板的关系将会进一步改善。请注 意，如果你的老板喜欢侮辱下属或公开偏袒一方， 那么调整不是解决 办法。 3. 学会更好地管理自己 为了和你的老板建立良好的关系， 你还需要学会如何更好地管理 自己。你完成的每一项任务都展示了你的才能和缺陷。有时候，你可 以告诉你的老板一些你在与他们交谈时特别自豪的成就。 同时，你也 可以向你的老板寻求指导和反馈，告诉他你做得更好以及如何改进。 即使只是观察老板也会促进你的自我发展 : 老板的言行可能会激 励你无意识地模仿；他的言行也有可能让你失望，当你成为老板时， 你会尽力避免做同样的事情。 扔掉那些不切实际的期